招聘本身解决的问题是企业运作效率,通过更合适的人才来解决企业的问题。但是招聘本身又是一件产生成本的事情,而且,人力成本是一个企业主要成本之一。所以疫情的影响,有部分企业为了降低企业成本,而减少了招聘的需求和预算,特别是线下业务负责的部分岗位。这也直接带来了两个方面的变化,一是企业对人才的招聘标准提升,二是寻找一种新的灵活响应的人才管理方案。
企业招聘网站开发,企业招聘平台小程序开发,企业招聘app系统开发
求职招聘APP功能:
一、企业端功能介绍:
1、岗位发布:企业根据自身的职位需求在求职招聘APP上发布招聘的岗位,以及公司介绍,岗位所需的技能等。
2、简历筛选:根据求职者投递的简历筛选出合适的人员,也可以对平台上公开发布简历的求职者进行筛选。
3、邀请面试:当筛选出合适的简历,可通过联系窗口发送邀约求职者进行面试。
4、视频面试:针对当下疫情的影响,如何不出门也可参加面试,这就促使招聘类APP增加视频面试的功能。
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二、用户端功能介绍:
1、岗位展示:求职者打开APP就可以看到各行业各岗位的招聘信息。
2、岗位搜索:便于用户在大量的招聘信息中查找自己想要找的工作岗位。
3、岗位筛选:便于用户筛选岗位信息,行业、地区、薪资范围、发布日期等。
4、岗位咨询:求职者可以对自己感兴趣的工作,进一步与企业HR进行对话沟通或语音视频沟通。
5、简历投递:求职者对于自己感兴趣有意向的岗位,可选择单独投递个人简历或一键投递个人简历。
6、投递结果:简历投递之后的结果如何,可在合理的时间段内给求职者一个答复
未来招聘,类似于化营销趋势,也会更趋向于化人才招聘。那么,猎头模式将成为未来企业人才招聘的主要手段之一,而技术的变革很有可能更快替代传统猎头模式,实现真正的在线化人才招聘。这,有点儿类似于朋友圈广告和巨量引擎的个性化推送。