说招聘的需求方，再来说说求职者。招聘需求的下降导致求职者的竞争和难度增加，C端招聘市场的需求满足的难度也在不断加大。招聘平台如果仅仅提供信息展示和投递渠道，仍旧不能解决求职者面临的求职痛点。
网络招聘系统开发，网络招聘软件开发，网络招聘app模式开发
求职招聘APP功能：
一、企业端功能介绍：
1、岗位发布：企业根据自身的职位需求在求职招聘APP上发布招聘的岗位，以及公司介绍，岗位所需的技能等。
2、简历筛选：根据求职者投递的简历筛选出合适的人员，也可以对平台上公开发布简历的求职者进行筛选。
3、邀请面试：当筛选出合适的简历，可通过联系窗口发送邀约求职者进行面试。
4、视频面试：针对当下疫情的影响，如何不出门也可参加面试，这就促使招聘类APP增加视频面试的功能。
免责声明：本文收集于互联网，如文章违规、侵权可联系小编删除。小编是系统软件开发公司，可开发类型模式，不是平台方，玩家勿扰。
二、用户端功能介绍：
1、岗位展示：求职者打开APP就可以看到各行业各岗位的招聘信息。
2、岗位搜索：便于用户在大量的招聘信息中查找自己想要找的工作岗位。
3、岗位筛选：便于用户筛选岗位信息，行业、地区、薪资范围、发布日期等。
4、岗位咨询：求职者可以对自己感兴趣的工作，进一步与企业HR进行对话沟通或语音视频沟通。
5、简历投递：求职者对于自己感兴趣有意向的岗位，可选择单独投递个人简历或一键投递个人简历。
6、投递结果：简历投递之后的结果如何，可在合理的时间段内给求职者一个答复
即求职竞争大、匹配度低以及求职周期长的问题。面对这样的消费诉求，该如何设计招聘系统来解决痛点，提供痒点？又如何利用这样的招聘系统平衡供需双方并营利？