灵活用工的核心优势，就是帮助企业在合法用工的基础上寻求一个实现“三能”的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。
这意味着在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，能够让企业做到用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本。灵活用工对企业的好处，重要的是帮助企业建立弹性的用工制度和组织体系，第二是增加了市场灵活性和竞争力；第三是降低成本等。
一、节省企业人力成本
人力成本一直是令企业经营者头痛的一个问题。因受病情影响，2020年的上半年无疑是中国经济的“寒冬”，在这种背景下，企业面对困境直接的举措就是节省人力成本，而实现这个目的只有两种办法：一是裁员，二是采用灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐，而灵活用工模式，不但可以节省企业的人工成本，同时也不影响企业的生产效能。既便是疫情过后迎来经济发展的恢复增长时期，企业也依旧会有灵活用工的需求。
二、避免就业风险
在灵活用工平台上，员工直接与灵活用工服务公司——人力资源服务机构签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。风险转移到灵活的人力公司，实际用人单位可以降低他们承担的风险。企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个的灵活用工平台是很有必要的。
三、节省管理成本
对于企业来说，管理成本占总成本相当大的一部分份额，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。选择灵活用工模式，能够帮助企业大大节省管理成本，也可以为企业的发展使用更多的资源和精力。
当前，灵活用工是促进就业的一个重要形式，各级也在发布各项优惠政策，进一步促进人力资源服务机构在就业中的作用，支持和鼓励规范化、化开展灵活用工或灵活就业服务。因此，对于人力资源服务行业来说，灵活用工业务将成为未来的风口，是值得开展的朝阳行业。