灵活用工是一种雇佣创新模式，当前，为许多企业采用，以有效应对季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。
近年来，灵活用工快速发展，主要原因在于这种雇佣创新模式能够带来实际价值，对政府端的意义在于促进就业，对劳动者个人的意义在于能够满足自由工作的需求，对企业的意义则在于有效提升运营效率、降低成本。
灵活用工必将成为我国未来的用工趋势，但对于企业来说，还要注意以下几点：
一、选择正确的法律依据
在诸多用工形态中，劳动合同制、非全日制、劳务派遣适用的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》及劳动保障类法规政策；其他用工形态则依据《民法总则》、《合同法》及相关法律法规政策。
二、用工时订立书面合同
企业采用灵活用工具体到实务操作中，有关合同条款的一定，应当依据《民法总则》、《合同法》的相关规定，来设置双方的权利和义务。如通过薪动灵活用工平台为中介，企业签订《共享经济智能服务协议》，自由职业者签订《共享经济合作伙伴协议》。
三、雇佣过程中实际履行与合同一致
认定双方之间法律关系的时候，书面协议是一种证据，但也要从双方实际权利和业务履行的情况来进行审查。这就需要注意业务流，详见下一点。
四、依法、合理构建合作关系
雇佣各方之间的合作关系应当符合法律要求，这里的关系包括合同、服务、资金、发票，就是“四流合一”的问题。同时，还需要关注税收的成本、对劳动者的激励、业务实际需要等多重因素。