企业采用灵活用工模式如何风控、满足合规要求？
薪动有以下四个建议：
一、非全日制用工的风控管控
涵盖计薪方式和社保缴纳，在这个问题上可以适当变通。
计薪方式上，建议以业务单位项目为计薪对象，以全面履行灵活用工协议所约定的内容为目标，以加强项目全面管理。
社保和工伤保障上，可关注新出台的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，以及各地出台的灵活就业人员社会保险、工伤保障政策，积极引导灵活用工人员领取国家灵活就业社保补贴、积极参与地方保险。
二、在灵活用工中如果涉及劳务派遣和外包模式，则要明确界定用工主体，书面约定制度冲突解决办法，规范流程，并选择的单位。
三、兼职模式的灵活用工建议选择雇佣特定人员
如设计、写作、技术开发兼职，并注意实际用工与法定条件相吻合，防范兼职人员的侵权风险。
四、尽量通过平台模式来进行灵活用工
选择具有税务局官方代征代缴资质的灵活用工平台，并签订明确企业、平台、职业者权利和业务的平台合作协议，实现四流一致，满足合规要求以规避劳务、涉税风险。
相关详细信息，请查看→灵活用工怎么才能保证四流合一？
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