招聘职位APP系统开发PC管理

　　,以劳务派遣公司实际业务需求为出发点,结合用工形式,派遣员工管理,招聘管理,工资发放,保险缴纳等差异性,设计和开发一款适用性更强,灵活性更高,网络支持更好的劳务派遣管理系统。该系统包括以下主要功能模块:工资查询、推荐好友、二次入职、积分福利、热门岗位、技术人员、普通工人、日常工作、通勤打卡、积分福利、签到、分享、录入申请人、我的推荐、岗位收藏、住宿申请、我的审核、项目管理、打卡审批、我的业绩、招聘数据、员工数据、保险数据、宿舍数据、投诉和建议等。

　　职位描述

　　1.学习和掌握银行专业知识、业务技能，以及内控合规等相关规章制度；

　　2.从事银行应用系统的程序开发相关工作。

　　任职要求

　　一、招聘对象

　　1.纳入国家统一招生计划，在校期间为非在职的2023年国内应届毕业生（不含委培生和定向生）；

　　2.2022年1月至2023年8月毕业且初次就业的海外及港澳台地区院校留学归国学生。

　　二、基本条件

　　1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。

　　2.中国内地、香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区生源。

　　3.具有国家认可的本科及以上学历，主修理学（数学、统计）、工学（计算机、电子信息、自动化、电气、机械、仪器）等相关专业。

　　4.非英语专业毕业生一般应通过大学英语四级或同等级别及以上考试。

　　5.按国家或高校规定如期毕业。国内院校应届生入职时须获得毕业证、学位证；海外及港澳台地区院校毕业生入职时须获得教育部学历学位认证。

　　6.具有较强的使命感和责任感，服从组织安排；适应企业发展要求，事业心强，富有工作激情，认同中信银行价值理念和企业文化，有志于在中信银行系统内长期发展。

　　7.具有良好的学习和研究分析能力、文字表达能力、组织协调能力和团队合作意识。

　　8.身心健康，能够承担一定的工作压力；身体条件需符合人社部《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》要求。

　　随着互联网及市场经济的发展，“劳务派遣”的新型就业模式得到了国家的大力支持和社会各界的高度重视，并逐渐被越来越多的企事业单位所采纳。