从目前的行业布局来看，蓝领互联网招聘的*大敌人仍然是传统的劳动中介公司。后者在线下人才市场与公司和候选人建立了蓝领招聘体系，新的互联网模式无疑对他们产生了巨大的影响。蓝领招聘确实是互联网的新蓝海，从蓝领招聘到蓝领社交网络，一旦这个行业可以使用“互联网”蓝领大数据、蓝领金融、蓝领服务甚至蓝领生态系统的发展也指日可待。为了实施高效管理，确保劳务派遣相关业务的综合管理实现劳务派遣行业的健康发展，劳务派遣公司选择现代劳务派遣管理体系势在必行。
如何准确连接校园招聘中的供需双方？开发学校招聘平台可以解决当前学校招聘中的资源对接问题，帮助更多的学生进入岗位，让更多的客户获得人才！学校招聘平台是一个为大学生和企业服务的招聘平台。它准确把握当前用户的求职需求，根据企业未来的发展方向为用户提供优质的岗位服务。学校招聘平台需要哪些功能部分？
用户端：
1、实名认证：上传学生证书，填写基本信息，完善真实有效的个人信息，通过平台背景审核后，即可在平台上发送简历。
2、信息推送：对于那些刚刚进入社会的新人来说，前人的经验是他们在成功道路上奔跑的加速器。预约岗位信息后，平台将为用户推送新的职场信息，帮助新生提前了解职场规则，避免踩雷。
3、职位搜索:收集各大企业的校招信息，用户可以通过专业要求、工作区域、岗位特长等选项筛选匹配的岗位，提交简历。
4、附近的职位：可以定位在用户周围，查看附近招聘的职位，找到离你*近的好工作。
5、简历交付：用户不仅可以以附件的形式上传简历文件，还可以填写自己的信息，在线制作简历，一键交付简历。
6、新闻通知：人事经理来信、简历查看等都会在第一时间推送通知，抓住求职机会。
企业端：
1、实名认证：企业需要上传相关资质，平台将加强对企业信息和用户信息的审计，防范劣质虚假岗位欺诈信息。
2、岗位发布：用户填写相关岗位需求，发布岗位，每天有免费岗位发布配额，超过配额需购买相关服务。
3、简历搜索：根据企业要求筛选人才，包括工作经验、人才专业等。
4、人才简历库:有合格的简历可以一键添加到人才库中，方便以后快速招到合格的人才。
5、邀请面试：当收到求职者简历或筛选合适的求职者时，HR可以发起面试邀请。
6、高质量推送：平台将根据双方需要，高效整合当前人力资源，推送相关信息，推荐人才。
随着互联网的兴起，线下人才招聘活动逐渐转移到网上，形成了成熟的网上招聘模式。目前招聘平台众多，常见的有智联招聘程无忧(51Job)、狩猎、BOSS直接就业等，依靠便捷的在线沟通方式，这些招聘平台受到求职者的喜爱，赢得了许多用户的认可，但没有垂直的学校招聘平台来帮助用户更方便地连接供需。学校招聘平台的开发可以满足这一需求！可解决长期校园招聘活动中岗位供需不平衡的问题，提供更公平的竞争环境，方便企业找到高素质人才，学生快速找到合适的岗位！