一、系统设计
系统架构：
前端：采用响应式设计，适配不同设备和浏览器，提供友好的用户界面。
后端：使用高效、稳定的服务器架构，支持高并发访问和数据处理。
数据库：选择适合存储和管理招聘信息、简历和用户数据的数据库系统。
技术选型：
前端技术：HTML、CSS、JavaScript等，可以使用流行的前端框架如Vue.js、React等来提高开发效率和用户体验。
后端技术：Node.js、Java、Python等，根据团队技术栈和项目需求选择合适的技术。
数据库技术：MySQL、MongoDB等，根据数据量和数据类型选择合适的数据库。
接口设计：
提供RESTful API接口，支持前后端分离开发。
接口设计应简洁明了，易于理解和使用。
二、功能实现
招聘信息发布：
企业用户登录系统后，能够选择发布职位的类别、填写职位信息，并上传职位描述和任职要求等文档。
系统提供职位预览和编辑功能，确保发布的职位信息准确无误。
简历管理：
企业用户能够查看求职者投递的简历列表，支持按关键词、学历、工作经验等条件进行筛选。
提供简历下载功能，方便企业用户进行简历评估和面试准备。
面试安排：
企业用户能够选择合适的面试时间和地点，并指定面试官。
系统自动生成面试通知邮件或短信，发送给求职者。
提供面试反馈功能，方便企业用户记录面试结果和评估意见。
求职者信息管理：
求职者能够注册账号并完善个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
提供简历上传功能，支持多种格式的简历文件。
求职者能够查看已申请的职位列表和申请进度。
数据统计与分析：
提供招聘数据的统计和分析功能，如职位浏览量、简历投递量、面试通过率等。
生成可视化报表和图表，方便企业用户了解招聘效果和趋势。