一、招聘需求管理
需求创建与提报：系统支持招聘需求的在线创建和提报，确保招聘计划的准确性和及时性。
审批流程：招聘需求需要经过审批流程，以确保符合企业编制和招聘策略。
智能同步：系统能够自动校验需求与编制，并与企业编制智能同步，提高招聘效率。
二、职位信息发布
一键全渠道发布：职位信息可以一键发布到多个招聘平台，节省人力资源部门逐一发布的时间。
海报自动生成：系统可以自动生成职位推荐海报，利用人脉裂变，扩大招聘范围。
三、简历管理
简历收集与筛选：系统能够自动收集各大渠道的简历资源，并通过关键词搜索和智能匹配技术筛选出符合岗位要求的候选人。
简历解析与入库：AI智能解析简历内容，将简历信息自动入库，并生成自定义标签，方便后续的人才分析和人岗适配。
四、面试管理
面试安排：系统支持自动化的面试安排功能，减少与候选人之间的沟通成本。
面试记录与评价：系统能够记录面试过程、面试结果和面试官的评价，为后续的招聘决策提供依据。
在线面试：支持视频/音频等在线多人自由面试方式，提高面试效率和候选人体验。
五、录用管理
背景调查与体检：系统可以集成背景调查和体检信息的在线收集与归档功能。
档案自动转移：员工档案随录用流程自动转移，提高入职效率和体验。
六、数据分析与报告
多维度数据统计：系统提供多维度的人才数据统计功能，包括招聘渠道的有效性、候选人来源、招聘周期等。
智能报表：AI智能报表实时分析招聘数据，帮助企业优化招聘策略。
七、渠道管理
全面跟踪：系统能够全面跟踪社招、校招、猎头、内部竞聘等各个渠道的招聘情况。
有效性分析：实时分析渠道的有效性，实现投放，降低招聘成本。
八、协作与沟通
团队协作：系统提供协作工具，使不同部门和团队能够共同参与招聘决策，增强招聘的透明度。
候选人沟通：系统自动发送面试通知和反馈，提高候选人的参与感和满意度。