企业灵活用工搭建系统开发

　　越来越多企业开始重视****，各行业的企业业务不同，企业面临的财税问题却是大同小异的，都是关乎运营成本与财税风险的问题。****是企业整体经营规划的重要组成，不同的税筹方案达到的效果差距是非常大的。如何才能让税筹效果达到*大化呢？灵活用工一定是不能错过的手段，借助灵活用工平台的专业解决方案能有效解决税筹中的常见问题，实现企业效益*大化

　　一是用工市场化。灵活用工市场化后，配置效率z高。

　　二是服务专|业化。随着社会的进步，必然带来分工的专|业化。未来中国社会的服务会趋向专|业化，比如香港的社会服务体系就比内地更加健全，这是一个社会发展的必然趋势。

　　三是管理数字化。为什么数字化会对灵活用工产生这么大的影响？原因是数字化使得我们对公司业务的理解有了分析依据，知道什么时候配置多少人，才有可能使得管理效率z高。

　　四是政策规范化。目前，灵活用工、灵活就业的定义还是比较混乱的。在实际操作过程中，它的合规性问题有很多模糊地带。善赚认为灵活用工模式的发展是必然的，国家对其加强管理规范也是必然的，因为这其中会直接牵涉到多方利益，包括国家利益、劳动者利益、企业利益。

　　灵活用工系统开发帮企业解决的问题如下：

　　1、灵活用工系统解决员工长期化

　　采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

　　2、灵活用工系统改变绩效及工资发放形式

　　变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，制订各单元工资的支付办法。

　　3、灵活用工系统改变工作时间安排

　　根据工作质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为工时工作制。注意的问题是：实行工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

　　4、灵活用工解决岗位双轨制

　　劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。