从企业雇主的角度上讲，是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用，是传统固定用工的一种补充，从本质上来说，灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为合作关系。灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”。那么灵活用工系统定制开发需要注意什么？下面易合网带大家来看看。
我们习惯了朝九晚六的上班生活，固定的时间和模式把我们框在了这样一个循环往复的框架里，因为我们已经习惯了这种模式，我们的父辈，祖辈，祖祖辈辈都是这样过来的，没有人会觉得这种生活方式有什么值得讨论的。
当然，这样的方式是没有问题的，它保障了很多人能够过上普普通通的日子，保障了自己和家人的衣食住行。
随着越来越多的新思想出现，再加上互联网时代的发展，以及疫情的影响，现在灵活用工被炒得非常火，感觉看这个势头，都快要超过我们的传统用工模式了。
这也只是个夸张的说法，现在主流的依旧是传统的用工模式，灵活用工只能是在发展的路上，还远远没有到可以取代传统用工的时候，或者是说，它是永远都无法取代传统用工模式的。
它却可以给大部分的老板，企业，个人带来更多的收益，对于我们做个小生意的人来说，这个机会远远足够了。
现在大家都在搞灵活用工，甚至很多人把灵活用工当做一个税筹的手段，那问题是什么叫做灵活用工？
这个概念其实大部分人是模糊的，今天我把灵活用工跟大家先讲清楚。
关于灵活用工，它其实是用工模式上的灵活，这个灵活怎么来理解？我们目前在实物当中有所碰到的灵活有四种灵活，一个是时间上的灵活，第二个是用工主体的灵活，第三个是身份的灵活，第四个是平台的灵活。
给大家解释一下什么是时间上的灵活，正常的上班族肯定大部分都是朝九晚五、朝九晚六，每周工作五天到六天，其余时间休息，这个时间是固定化的，它有自己的固定上班时间，员工跟企业有签订的劳动合同，属于有劳务关系的传统用工。