我们常说灵活用工，那什么是灵活用工呢，这点很多老板可能都不太理解，今天我来给大家分享一下，什么是灵活用工。
我们企业在使用灵活用工的时候，可以根据自身的用工需求来聘用个人，为我们的工作提供劳动。
这种模式在用工方面会更加灵活，员工进来工作，或者是工作全部结束之后离开，都是比较方便的。
我们打个比方，传统的用工模式是公司去聘用员工，签订合同，那这个员工不管是在业务的旺季还是淡季，都是拿同样的底薪的。
公司难免会有支出的薪资跟员工所付出的劳动不符的情况，但是使用灵活用工就不用担心这个问题。
在企业用工旺季的时候我们多招聘一些灵活用工人员，等到淡季的时候，我们是可以通过灵工平台解聘一部分人的。
但是不同行业里灵活用工也是稍有改变的，我们下面一直播行业为例来看一下灵活用工在直播行业里的作用。
直播行业以347.8%的增速强势领跑了灵活用工的需求，基于直播行业的特殊性，行业规模非常的大，主播需求量大，流动性强，用人成本非常的高，现金流也是较大的，再加上近期国家对直播行业的严格管控，税务合规要求也越来越严格。
但是其实主播这个群体完全适用灵活用工的场景，因为他们与公司或者是平台一般签署的是主播合作协议，本身就是一种合作关系，所以是按照结果来进行付费的。
同时，作为直播平台获经纪公司每个月都要发放成百上千名主播的酬劳，因为主播个人不熟悉办税流程，不愿意向直播平台提供税前合规扣税的凭证，也导致企业面临的大量用工成本无法列支的问题，主播也无法进行自行的申报个税，面临着个人的税费管理的一系列的挑战。
所以如果这个时候我们使用灵活用工平台，之后公司进项列支，主播认证以及完税的问题通通就可以解决了。