灵活用工是社会化用户的一种形式，在深化供给侧结构性改革的背景下，各行各业都面临着发展创新的挑战，同时也有着用人需求和成本压力。随着数字化时代的到来，很多在以前非常复杂的需求，可以通过平台进行完成。企业可以将具体的事务转化为颗粒度更细小的工作需求，通过灵活用工平台发布。平台注册的承接人接单取得工作任务，完成之后通过雇主企业验收，取得自己的收入。
灵活用工*新政策都是在引导企业和个人转变以往的固定岗位的思维模式，满足企业不断发展的需求，提升每个人的专业技能，通过平台的评价与匹配，让合适的人做合适的事，进而促进供求双方的动态平衡，实现经济良性循环。
主要模块：
1.信息采集：包括企业信息，自然人信息，企业用户信息，收款账户等。
2.项目管理：企业发布项目（项目类型，预计金额，预计人数，预计时间等），自然人选择项目或指派自然人完成项目，
自然人签署合同，打卡记录，完工凭证等。
3.验收管理：对企业发布的项目生成对账单并进行结算。
4.系统管理：用户管理，角色管理，权限管理，菜单管理等。
责任描述：
1.负责信息采集模块。
2.负责项目管理。
3.负责系统上线部署与维护。
那么，灵活用工是怎么助力企业解决难题的？
近日，《求是》杂志新近刊发了***记重要文章《加快构建新发展格局把握未来发展主动权》。总书记着眼“增强国内大循环动力和可靠性”，明确要求“更好统筹扩大内需和深化供给侧结构性改革”，强调“供需两端同时发力、协调配合，形成需求牵引供给、供给创造需求的更高水平动态平衡，实现国民经济良性循环”。未来，会有更多的新兴行业和岗位不断涌现，新的用工形式也会加快各行各业的发展。灵活用工平台能够促进新发展格局的构建，将供给和需求双方连接起来，促进两端总体匹配、动态平衡、良性互动。