主要模块:
1.信息采集:包括企业信息,自然人信息,企业用户信息,收款账户等。
2.项目管理:企业发布项目(项目类型,预计金额,预计人数,预计时间等),自然人选择项目或指派自然人完成项目,
自然人签署合同,打卡记录,完工凭证等。
3.验收管理:对企业发布的项目生成对账单并进行结算。
4.系统管理:用户管理,角色管理,权限管理,菜单管理等。
责任描述:
1.负责信息采集模块。
2.负责项目管理。
3.负责系统上线部署与维护。
那么,灵活用工是怎么助力企业解决难题的?
一、解决企业灵活用工难题:
1、就业价值:
灵活用工平台利用人员的精神工作产生就业价值。工人可以在稳定的平台上进行精神工作。然后,通过各种精神工作的结合,他可以获得相对稳定的收入。精神工作是一种就业形式。人力资源和社会保障部提到的灵活就业。
2、匹配价值:
灵活用工平台为企业提供工作,提供匹配的价值,而匹配的价值在于工作的保障。
3、自主价值:
灵活就业是工人的自主价值。对于个人,它可以基于个人时间,个人爱好和对工作环境的个人追求。它可能与时间有关,并且与工作环境无关。工作内容可以是独立的。在不同的工作场景之间切换。
4、招聘价值
灵活用工平台为企业提供服务。除了原始的招聘服务外,他们还可以提供工作外包服务,以通过工作外包匹配人员完成工作招聘。+ap***f(软件开发)