据善世获悉，灵活用工是指企业以短期或项目等形式按需用工，作为传统雇佣模式的补充，灵活用工广泛应用于各行业、各职级，满足企业对季节性、临时性及辅助性工作的灵活用工需求，将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，提升企业用工结构弹性，实现降本增效。
在善世看来，灵活用工模式主要帮企业解决了两个难题：
难题1：用工难
善世认为，灵活用工模式下，企业可以根据自己的业务量选择“灵活用工”人员的数量，可将重复性或季节性的临时工作交给灵活用工人员去做，不需要过多地储备全职人员，更可为企业解决招聘压力或业务结束时裁员引发的争议风险。
与传统用工模式不同，灵活用工这种以工作结果为导向的用工方式更加适合具有季节性、临时性用工等特征的企业，像网约车、物流快递、网红直播等行业早已经是灵活用工的高频使用地，不仅能为为企业节约大量的办公费用，减少企业的资源性支出，还能为企业的发展壮大提供更多的资源和精力。
难题2：用工成本高
善世认为，灵活用工模式下，企业可以借助灵活用工平台即招即用、用完合作终止的特性，节省下了一大笔的人力成本。
与传统的雇佣方式不同，灵活用工模式下，企业与劳动个体签订的不是劳动合同，不需要给员工缴纳社会保险，也不存在因缴纳社保而产生的法律责任。
在善世看来，灵活用工将成为企业用工的常态，灵活用工给企业带来的效益是显而易见的。灵活用工模式能增强企业用工的灵活性，解决企业用工的动态波动问题，地提高企业的生产效率。在企业越来越多地选择灵活用工后，灵活用工平台将会有更大的发展。
