在善世看来，劳务派遣作为一种能提高企业效益、减少企业用工风险的用工模式，在不改变企业对人员控制力、不削减企业业务管控力的情况下，将劳动关系以及各项人事服务全部转移到靠谱的劳务派遣机构，实现用工灵活化以及以及合理规避用工风险。
在善世看来，劳务派遣日益成为企业降本增效的新趋势，这是企业选择做劳务派遣的主要原因。那么对企业来说，劳务派遣的主要优势有哪些：
1、降低用人成本费用
企业采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
2、人事管理便捷
在善世看来，在劳务派遣用工模式下，企业使用劳务派遣人员的才能，按分配的工作任务进行管理、考核，而具体人事管理工作由劳务派遣机构负责，让人事管理更加便捷。另外，在这种用工模式下，企业还可以在旺季时增人，淡季时减人，用人方式十分灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。如此一来，善世认为，企业就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。
4、有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题
企业招人、用人多体现为时效性和阶段性，在招人、用人过程中，企业担心的是“人一旦进了企业，就得管—生”的雇佣模式。而劳务派遣用工形式一改传统固定雇佣的用工模式，解除了企业的后顾之忧，因为派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣机构，与企业不存在劳动关系。
5、有效规避或防范其他劳动保护方面的风险
善世认为，劳务派遣机构通过对劳动法律的熟悉性能够有效地帮助企业合法合规地避免或防范其他劳动保护方面的风险，帮助用人单位摆脱困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。在善世看来，企业实施这种新型的用工方式，能使用人单位有效缓解传统用工方式中劳资双方存在的矛盾，避免用人单位与务工之间发生的劳动争议，大限度净化了企业用工管理职能，减轻了企业的用工负担。
