广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和全世界化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
震撼职场的十一个寓言故事
(一)
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，知名猎头服务，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干了，你必须坐(做)得非常非常高。
(二)
一只火鸡和一头公牛在聊天。“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“我没有那份力气。”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢?”公牛答道，“那里面充满了营养。”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第1个分叉处。第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。Zui终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。
这个故事的寓意是……牛粪(狗屎运)也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。
(三)
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻冰硬了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，拉了一泡屎在它身上。冻冰硬的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了!
这个故事的寓意是……
1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
3)当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，闭上你的鸟嘴!
说下成功就业的3大的法则有哪些呢
心态法则
对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。
小 毛驴的犹豫。许多人在选择职业，成就事业时，都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好，结果活活饿死了。这就告诫我们：人的期望值不可太高，在选择中要痛下决心，不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得，这是一般的规律。
总想捡个大西瓜。求职者往往在择业时挑肥拣瘦，东环知名猎头，这山望着那山高。到头来却两手空空，一事无成。求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。
观念法则
看重工作发展前景胜于薪水。随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是个人发展和企业前景。
先就业后择业。经济形势和就业形势各国有所不同，但对于求职者择业而言，受工作经验等多种因素的制约，要想找到一份理想的工作还有一定的难度。“先就业后择业”观念正开始流行。
选择其他个人发展形式。例如潜心学习，准备考研继续深造；学英语，考托福、GRE或者雅思，准备出国；自主创业，筹备资金创办公司；做自由职业，即SOHU一族。
追求热门不如看好潜力。IT业等行业很吸引人，但这些行业竞争激烈，技术更新快，从业者并不轻松。于是，许多人开始将目光转向、环保、保险等潜力行业。
行为法则
“大格局”思考。再大的目标总有切实可行的办法达到。这不是要你在27岁又超重的情况下去拿奥运，而是要敢于想象。“大格局”思考的定义是，运用你Zui强的欲望、可靠的精力，改变你人生的方向。
要有自己创业的心理准备。当你大学毕业时，大学的老师会对你说：如果你理想的职业没办法找到，那么，你就要问自己是否愿意自己创业。这有一个好处，搞清楚自己想干什么。
保持平静、准备逆来顺受。你照常上班，沉着应对你的同事，并且尽量服务于他们，一时无法跳槽的，你也可以将压力减到低程度，并保留可贵的精力。
采访各式精彩人物。先找出从事你心目中理想职业的人，问他们是怎么走过来的，现况又如何，这有助于理清你心中的“理想职业图”，也有可能结交几个助你上进的盟友。
丢弃“我家是蓝领层”的悲情。你没上过哈佛，照样可以上图书馆、上互联网、使用电话，建立跟“他们”一样完整的知识和人际关系网。
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
分享较强的心理素质有什么好处呢？
对于在电销的行业中，就需要较强的心里素质，因为在销售的过程中，可能会被客户经常拒绝你的需求，那么就需要拥有激情和年轻的心态，这样才能增加了在工作中更加容易胜任，就不会那么容易消灭了你对工作的热情和兴趣了，下面，我们跟着专业猎头公司一起来看看吧！
第1：随机应变的能力
猎头公司对于在电销的职业中，都需要掌握不同的聊天技巧技能，知名猎头公司，这样才能更加有把握来推销公司的产品供应给客户，一个人也需要较好的口才，通过了不同的应变能力，加快自己融入到工作职位。
第二：沟通协调的功能
对于在管理级别的人员中，也需要有耐性和温和的性格，这样能加快了在工作中更加容易解决，对于在上司交代的工作中能促进了不同的协调方法快速的解决优势。
第三：坚强乐观心态
猎头公司对于在猎头的工作，就需要有一份耐心，这样在执行工作的过程中才能心平气和的解决，减少了在工作中发生协调不愉快的情况出现，加大了电销工作更加有热血澎湃工作姿态。
猎头公司为你讲下：关于提拔有哪些流程呢
通过了在企业的管理模式中，可通过了在平时观察和业绩显示成绩中，就可以在公司中挖掘更有实力的员工，在内部人员的提拔可通过了候选或者工作经验等各方面进行海选，这样能促进了企业管理更加有序的优势，加大了管理职工中更加有规律的发展趋势。
1 考察海选方法
广州猎头公司对于在工作组织活动中，根据了分配人员的任务，到时候统一查看完成时间和完成业绩，通过了在积极上进的服务工作心态中能提高了在工作中处理事情更加完善化的优势，加大了在配对的详细流程中更加自觉性。
2 团队意识力强
在职业生涯中都需要开展长远的发展模式，对于在新领域中更加要实行人员调动的安排，这样能增加了在工作中不会出现空缺的情况出现，加快了在工作每项都能有效率完成，凝合了团队较强的组织能力。
3 专业技能特长
广州猎头公司对于每个员工中都有一项专业的技能特长，这样能给公司创造了很多利润的空间，加大了在出色的管理人员中展现了领导能力，带动了下属工作更加激情四射。
广州菲凡人力资源有限公司
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
很容易被辞退的危险期 职场人应注意
职场人一定要注意以下这几个节点，时刻保持警惕！不怕被辞退就怕毫无预兆和准备！
1、试用期结束前后一个月
在试用期间，多种情况都有可能在员工身上发生，如提前转正、提前解聘、如期转正、延期转正等。毋庸置疑，试用期将至，新员工的去留问题没有哪一家企业会忽略。若无特殊情况，企业总要给员工一个说法。如果员工没有得到提前转正或提前解聘通知，且试用期结束前后一个月都未参加考评，那么或将面临被辞退、继续试用、延期转正。
2、春节前后两个月
年终岁尾是企业进行组织与人事调整的黄金期。此时，企业常常根据新一年业务规划调整组织架构与岗位设置，并依照新的经营管理目标制订新的人才需求计划。此时进行组织与人员调整，对于企业来说成本与风险低，更容易招聘到理想人才。
3、聘用合同到期前一个月
合同到期后，企业还会续聘你吗？很多劳动合同中都有这样一条约定：“甲乙任何一方在解除聘用合须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同、给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。”这条约定却常常让员工很被动——合同即将到期，知名猎头公司排名，企业到底还会不会继续聘用我？员工应该在合同到期前一个月就想办法弄清企业的未来合作意向。
4、企业面临着调整与变革
变革已经成为企业的常态，变革常常伴随着组织与人事调整。据调查，超过50%的雇员曾因公司裁员或架构调整而更换工作。通常说，变革方向常常与员工的“饭碗”相关，如业务外包意味着业务相关人员将失去眼前的工作、部门合并常常意味着裁员等等。员工应具备根据企业变革方向判断自身在企业的生存空间与生存价值的分析能力。
对猎头来说做背景调查意味着什么?
对猎头来说做背景调查意味着什么?去应聘心仪公司的时候，你有提供过联系人给对方做背调吗?
而猎头顾问，推荐候选人给甲方的时候，有没有按要求给候选人做背调呢?什么时候做，才是有价值呢?
这一次，社群的话题就从背调展开。
跟企业签协议的时候，对方要求我们给候选人做背调，还把条款写在合同上，有违约责任，这个正常嘛?
背调是猎头的常规工作哦， 只是背调的内容需要界定清楚。
类似于这样的条款..千万不要签呀…我马上要赔甲方赔偿金…
是的…背景调查不能作为违约补偿的条件哦 – 这本身就对猎头不公平
如果要签这条款，应该要增加相应背调咨询费，这个才对等，不然对猎头太不公平了。
值得大家思考的是：客户为什么要签订这样的条款?你有什么可以影响客户去掉它?这是合同谈判的技能哦。
也不是说遇到这样的条款就不合作，那以后很多客户，你们都合作不了了呢
背景核实不就应该是猎头需要做的嘛
猎头行业的BD看似简单，像拿回来几个职位而已，但更多的是影响客户。
只是背调的内容需要界定清楚 - 作为商业公司只是做职业的背调，有些真伪的确认记录等，我们是做不到的哦。
我们是基于候选人提供的信息做的常规背调，保证其真实性。
我们要区分，我们能做什么背调?为什么做背调?
给大家分享下我的实际案例
我推荐的候选人在面试流程中就根据他提供的联系人进行了背调。
入职后被发现其中两段经历的时间/职位不完全相符，隐瞒了一段时间比较短的经历。
候选人入职不到一周就被开除了，目前我也正面临着赔偿金，如果不先缴纳赔偿金，其他单子的款就不给批。
你心真大...除了候选人给的联系方式之外，肯定自己也要找人做背调的哇。
可以协商从其他单子的款里面扣除啊。
背调本身的意义是，帮助我们及早发现问题。
大家可以从多个维度去思考：如何优化和改进整个交付流，更好地甄别候选人?
像是这样的条款，我个人操作上是先把背调发给对方，对方认可这个背调，咱们再推进下一步，省得钱没挣到还要赔。
我觉得背调有问题，企业可以选择不付款，这样是能接受，猎头倒赔款，这个有点过分呢。
因为背调很难做到准确啊，有关部门背调也不一定能准确呀。
看到这里，你有什么想法呢?
企业客户提出的合同条款越来越苛刻，背后的原因是什么呢?
提前做候选人的背景调查，对候选人、猎头顾问和企业客户有哪些好处呢?
提前了解了候选人的能力和口碑，是否可以提升猎头顾问的专业度呢?是不是能够提升候选人被面试的几率呢?甚至关键时刻，是否可以加快候选人推荐的流程，达到三赢的局面呢?
知名猎头公司-菲凡猎头(在线咨询)-东环知名猎头由广州菲凡人力资源有限公司提供。知名猎头公司-菲凡猎头(在线咨询)-东环知名猎头是广州菲凡人力资源有限公司（www.feifanjob.com/）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：余小姐。
