广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
猎头的从业顾问需要具备什么条件呢？
猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。而要做一名从业顾问，需要具备以下的条件：
1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；
2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；
3、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；
4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；
5、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；
6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，白云区专业猎头，而不只是为了赚钱。
8、好的猎头顾问特别善于保守企业秘密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。
9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；
10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。
11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。
猎头顾问的工作内容有哪些
1、负责目标行业企业信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企
业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
猎头顾问的在业务过程中比较大特征是咨询作用。
1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。
2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置。
3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
职场新人如何确定自己的职业方向
大学时刻，我们就有一门必须学习课，叫做“职业规划”，到了结业阶段，我们也会做各种测试，以这些个测试Zui后结果为参照来确定自己的职业发展方向。但有这些个就足够了么？在职业发展规划落到地上时刻，或者见面对这样那样子不同的物质情形、问题。
作为一个职场新人，要怎么确定自己的职业发展方向呢？介绍的几个深刻深思的线索，有可能会给你一些启发。
1、挑选比尽量尽量重要
小王、小李、小谢、小刘，四个人是同一届的。小王在校时期很活跃，也优，是学生会，均匀成绩一样在95以上。小李呢，比起小王差了一些，但也很优，他是学生会干部，成绩也有80分以上。小谢呢？是学生会部长，成绩牵强凑合上了70。小刘是她们中成绩Zui差的一个，均匀成绩63，就为了结业混张证书。
结业在这以后，小王去了一家大型公司，小李去了规模较小的创维电子，小谢去了不知名的房地产公司，小刘呢？Zui后去了一个只有十几个人的小公司。
但十年在这以后，一切肯定不同了。小刘混得反而好，他现在在百度；小谢呢，通过投资房产有了几套房子现在资产达到500万以上；小李由于家用电器行业不景气，牵强凑合做了个副经理年薪十万左右；小王的公司破产，他不能不出来再加入工作。
为什么会显露出来这样很大的变换呢？
关键就在于，她们的挑选。小刘一着手方向选对了，坚决维持了10年，终于开花Zui后结果。小王呢？固然一着手很优，但他选错了路，职业前面的景色堪忧。
2、行业决定职业
有时刻候，你的失败不是你自己不够尽量尽量，或者是你的有经验不够，职位非常不好，而是：
你的行业不“好”。
这个非常不好表示出来在什么方面呢？它不是现在社会需求的，不是主流，发展前面的景色很少，甚至于在走下坡路，也就是说，你进入理解一个夕阳产业。
我们在挑选职业的时刻，应该以行业为标准轴去挑选，定了行业在这以后再根据自己的实际物质情形，看看在这个行业里你能做什么，什么职业。一般觉得，你行业和职业的交叉点就是职业定位。
有人学的新，结业后想新运营的岗位，于是着手各种投递简历，电商、食品、使相貌好看……只要公司招这个职位，他就投，但实际上这样做是认识不清的，选错了行业，入错了行，你的发展就会受到限制。
正如小王，他一着手挑选了大型公司，但实际上是个纺织集团，这个行业后来渐渐走下坡路。小王的有经验固然很强，但他选错了行业，专业猎头服务公司，坚决维持了10年，不但没有事业有结果，还面对再加入工作的命数。
3、行业波动的隐蔽的事
像我们上文所说的，小王小谢小刘她们的行业难不行没有一直在变化么？解答是有的。
纺织业固然在后来走了下坡路，但它也有过的时刻，也会经历刚刚创立、迅速度完成长、成熟牢稳、退四个阶段。
现在热门儿的行业，专业猎头找哪家，到了十年以后还会是热门儿么？在我们挑选一个行业之前要问自己这个问题。你要去做调查，并联系数值判断，行业未来走向。比如：未来十年的Zui近兴起程业主要集中于创新服务业、人工智能等等。
也要注意到每个行业里边实际上也会有Zui近兴起的细分行业，代表着行业未来发展方向
职场中努力提升自己才是重要的
只有在职场中不断提高自己，才能实现晋升与加薪的目标，才能在公司发挥自己的价值和潜力。学习嫌老，不管是新员工还是经验丰富的员工都离不开学习，他们需要提高自己，毕竟，为了在公司达到一定水平的能力，必须付出很大的努力。
工作场所的晋升与加薪都离不开自己，他们在公司里所能表现出来的就是自己处理好公司事务的能力，并能取得良好的效果，这显示了存在的价值。工作场所的忙碌和不活跃不能被表扬，加薪，提高把握工作机会的能力在工作场所闪耀。
工作场所1。学无止境，学无止境。
学习是连续的，三分钟的学习热不能达到伟大的事业。为了提高他们在工作场所的技能，他们需要继续学习。他们应该积极参与内部员工培训和外部组织技能培训。通常，他们应该利用更多的商务时间来学习技能。现在付费阅读正变得越来越流行。关于学习材料的书籍数不胜数，在明代，学习是一种习惯。愿意学习的人会获得更多。
2。工资与收益不成正比，先付后回。
在工作场所的许多人总是觉得他们做得更多，得到的更少，并且根据什么他们能得到与同事一样的薪水？事实上，在工作场所工作不能太细致，不一定要得到更多，更多的工作不一定要得到更多的工作，但如果不工作，问问世界哪里有免费的午餐？如果付出和收获不成比例，那么付出，只有付出才会有收获，也许不是如你所愿，但付出总会有收获，也许会有意想不到的惊喜，一切都不可能找到平衡。
三。机会是为那些有准备的人，抓住机会。
如果你想提高你的能力，你必须时刻准备，学习和学习抓住机会。俗话说，机会是为有准备的人准备的，我们应该时刻提醒自己做好迎接机遇和挑战的准备，在工作场所做好工作，在工作场所成为有价值的人。
4。提高你的能力和信心。
经常听到在工作场所的员工说不，事情不会做好或不好，这样的员工太自卑，没有自信，自信是成功的第1步，甚至第1步没有走出去哪里的信心去迎接更大的挑战，提高自己的能力是v重要的是，增强信心是增强能力。第1步，敢于尝试新事物，敢于挑战新项目，敢于承担责任和后果，表明增长是一种促进。
工作场所改善工作场所的能力比其他任何事情都重要。如果工作场所没有能力，没有价值，那么就没有生存感。被忽视的职位是职场中Zui悲哀的一个，更不用说被忽视了。什么样的感觉不存在被认为没有人想了解，工作场所应该提高自己。没有雄心，这种能力至少在工作场所也是安全的。毕竟，工作中的每件事都需要依靠自己，并且有必要依靠能力获得工作成果。
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招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
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很容易被辞退的危险期 职场人应注意
职场人一定要注意以下这几个节点，时刻保持警惕！不怕被辞退就怕毫无预兆和准备！
1、试用期结束前后一个月
在试用期间，多种情况都有可能在员工身上发生，如提前转正、提前解聘、如期转正、延期转正等。毋庸置疑，试用期将至，新员工的去留问题没有哪一家企业会忽略。若无特殊情况，企业总要给员工一个说法。如果员工没有得到提前转正或提前解聘通知，且试用期结束前后一个月都未参加考评，那么或将面临被辞退、继续试用、延期转正。
2、春节前后两个月
年终岁尾是企业进行组织与人事调整的黄金期。此时，企业常常根据新一年业务规划调整组织架构与岗位设置，并依照新的经营管理目标制订新的人才需求计划。此时进行组织与人员调整，对于企业来说成本与风险低，更容易招聘到理想人才。
3、聘用合同到期前一个月
合同到期后，企业还会续聘你吗？很多劳动合同中都有这样一条约定：“甲乙任何一方在解除聘用合须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同、给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。”这条约定却常常让员工很被动——合同即将到期，企业到底还会不会继续聘用我？员工应该在合同到期前一个月就想办法弄清企业的未来合作意向。
4、企业面临着调整与变革
变革已经成为企业的常态，变革常常伴随着组织与人事调整。据调查，超过50%的雇员曾因公司裁员或架构调整而更换工作。通常说，变革方向常常与员工的“饭碗”相关，如业务外包意味着业务相关人员将失去眼前的工作、部门合并常常意味着裁员等等。员工应具备根据企业变革方向判断自身在企业的生存空间与生存价值的分析能力。
对猎头来说做背景调查意味着什么?
对猎头来说做背景调查意味着什么?去应聘心仪公司的时候，你有提供过联系人给对方做背调吗?
而猎头顾问，推荐候选人给甲方的时候，有没有按要求给候选人做背调呢?什么时候做，才是有价值呢?
这一次，社群的话题就从背调展开。
跟企业签协议的时候，对方要求我们给候选人做背调，还把条款写在合同上，有违约责任，这个正常嘛?
背调是猎头的常规工作哦， 只是背调的内容需要界定清楚。
类似于这样的条款..千万不要签呀…我马上要赔甲方赔偿金…
是的…背景调查不能作为违约补偿的条件哦 – 这本身就对猎头不公平
如果要签这条款，应该要增加相应背调咨询费，这个才对等，不然对猎头太不公平了。
值得大家思考的是：客户为什么要签订这样的条款?你有什么可以影响客户去掉它?这是合同谈判的技能哦。
也不是说遇到这样的条款就不合作，那以后很多客户，你们都合作不了了呢
背景核实不就应该是猎头需要做的嘛
猎头行业的BD看似简单，像拿回来几个职位而已，但更多的是影响客户。
只是背调的内容需要界定清楚 - 作为商业公司只是做职业的背调，有些真伪的确认记录等，我们是做不到的哦。
我们是基于候选人提供的信息做的常规背调，保证其真实性。
我们要区分，我们能做什么背调?为什么做背调?
给大家分享下我的实际案例
我推荐的候选人在面试流程中就根据他提供的联系人进行了背调。
入职后被发现其中两段经历的时间/职位不完全相符，隐瞒了一段时间比较短的经历。
候选人入职不到一周就被开除了，目前我也正面临着赔偿金，如果不先缴纳赔偿金，其他单子的款就不给批。
你心真大...除了候选人给的联系方式之外，肯定自己也要找人做背调的哇。
可以协商从其他单子的款里面扣除啊。
背调本身的意义是，帮助我们及早发现问题。
大家可以从多个维度去思考：如何优化和改进整个交付流，更好地甄别候选人?
像是这样的条款，我个人操作上是先把背调发给对方，对方认可这个背调，咱们再推进下一步，省得钱没挣到还要赔。
我觉得背调有问题，企业可以选择不付款，这样是能接受，猎头倒赔款，这个有点过分呢。
因为背调很难做到准确啊，有关部门背调也不一定能准确呀。
看到这里，你有什么想法呢?
企业客户提出的合同条款越来越苛刻，背后的原因是什么呢?
提前做候选人的背景调查，专业猎头价格，对候选人、猎头顾问和企业客户有哪些好处呢?
提前了解了候选人的能力和口碑，是否可以提升猎头顾问的专业度呢?是不是能够提升候选人被面试的几率呢?甚至关键时刻，是否可以加快候选人推荐的流程，达到三赢的局面呢?
菲凡猎头(图)-专业猎头价格-白云区专业猎头由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（www.feifanjob.com/）位于广州市番禺区洛浦街五洲商务中心B座0418室（厦窖地铁B出口）。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前菲凡猎头在招聘中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。菲凡猎头取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。菲凡猎头全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
