广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
分享每天工作好心态的重要性
对于在每天都有很多很多工作的事情或者生活的事情阻碍了心情的变化，所以在工作中就会出现分心的情况，所以一个人能把工作处理得非常好的情况下，那么必须要有一颗乐观向上的心态，这样才能在工作中化险为夷的优势，通过了在不同的提升工作，才能赢得在工作中更好的劳工成果。
第1：完成工作效率高
电商猎头公司对于在工作的性能中，就要在不同的技能或者工作的经验处理，提高了在工作中具备了更大的主动权，同时也能通过了在良好的心态中进行商业的交流和工作的分享。
第二：减少工作失误的情况
在不懈的努力的毅力中，可增加了在工作中能发挥了淋漓尽致的技能，这样不仅能提高了工作效率更加高的优势，还能减少了工作中发生错误需要补救的情况出现，所以一个好的心态能给我们更好的心情工作。
第三：自信满满
猎头公司对于在每次谈判的工作内容中，都能拥有满满的自信工作量，能促进了工作中积极进取的工作专业知识，加大了在工作流程更加容易掌握的技巧，得到了上司的认可。
讲解下职场管理三大的黄金要素
对于在1级的企业管理的模式中，都显示了不同的行为标准的分类明确守则。这样才能提高一家企业更加快速的提升，极大的促进了工作人员的分配和调动效率高的优点，榄核通信猎头，对于在管理人员的职业要求中，也存在着比较多的专业技能的考核标准的，下面，我们一起来看看吧！
第1点：专业管理经验结实度
建材行业猎头公司对于很多企业的行业的分类区别中，对于在选择不同层次和文化底蕴的企业，就需要在底层慢慢的了解清楚，如何根据企业人员的工作水平，进行不同岗位的人员安排的处理工作，这样能提高了时间转动性更加快，应付能力变化性大的优点。
第二点：工作资源的条理
根据在企业的长远的发展规模中，可增加了在岗位的工作内容处理性效率高和快的优势，加大了在企业完善化的规模中能有很多的路径指导和指引工作的前进优势战略。
第三点：高领导职业水平
建材行业猎头公司通过了在技能的转换规划的工作能力中，能分配了企业不同位置和信息分配的处理效率快的功能，加大了在市场的规模策划中更加有序的进行。
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
对于职业生涯如何规划好呢？
随着社会不断的发展，我们在工作和生活也需要及时的充电，来迎接生活各种各样的事件，对于在赖以生存的工作中，我们更加需要规划清晰职业发展的取向，这样更加能提高了在工作分类的清晰度，促进了在求职或者岗位的工作有更好的发展前景。
第1：技能不断学习
对于在社会的步伐是飞速的转变的，所以在工作的规划能给我们带来更加清晰的动力感，加大了在职业培训学习内容容易掌握的优势，通信猎头哪家好，还能提高了在工作中适应性加快的效果，带动了在工作中更加努力的优势。
第二：职业价值提升
生产制造猎头公司对于在工作的职位提升的空间中，更加需要沉淀自己的本能，加快了在职业的未来发展的方向更加明确性的优势，所以在每份工作中都需要通过自身不断的努力，专注工作所带来的问题，然后找到更好的方法去解决问题。
第三：善于积累人脉
在工作中，我们都需要拥有良好的人脉关系，因为在工作中可以更好的交流或者互相学习的优势，对于在岗位调动或者晋升中，都有很多同事推荐，有助于在职业长期发张更加稳定的工作优势。
猎头公司分析如何挖掘员工潜能呢？
对于在职业发展的工作中，我们都希望被老板认可和赏识工作能力，对于在工作中更多的是在不同的困境中能迎刃而解的接触困难的问题，增加了在困境中越能提高自己的工作水平，增加了在长效率的工作中推进了职业发展更大的前景道路。
第1：组织团体工作内容
猎头公司对于在组织和领导的能力中，是容易发挥一个人实体的工作能力和效率的优势，加大了在工作中能提高了日益效率的优点，如果在工作中不能更好的提升工作内容，那么就会被公司所淘汰，所以在工作的环境中，可激发了一个人上进的动力源泉。
第二：工作浓烈的气氛
在工作的营造浓烈的气氛中，更加能加大了在工作中更加激进进取的工作心态，提高了在新的工作环境中能创造了一份积极向上的工作环境，提高了在工作中领导组合能力更加强大的效果。
第三：策划活动能力
猎头公司对于在工作的环境中，可增加了在不同的信息传输的策划方案更加完善性的特点，增加了在工作中既能学习，也可以通过工作内容不断发展自身的职业规划前景，促进了职业发展更加有序的优点。
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，通信猎头顾问公司，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
专业的猎头公司告诉你：职业规划那些事儿
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（careerplanning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
简单的说职业规划是一个人对自我职业路径的目标设定，如果职业做得好，会非常有助于我们的职业发展，快速且高效的实现人生的目标。
职业规划是一个系统的计划，包括了你想做的行业，你想做的职业，你想实现的目标，实现目标需要走的路，那么问题也就来了，我们要如何确认自己的行业、职业呢？这也是我们今天重点分享的部分。
根据个人喜好选择
兴趣是老师，帮助你披荆斩棘快速实现人生的目标。
所以你需要明确你喜欢什么行业，喜欢做什么样的事情，即你感兴趣的事情是什么。
其实光是这一点对于很多人而言都已经很难确认了吧，因为我可以很确定的告诉你，我喜欢休息，不工作，去旅游，睡觉等，这些都是我喜欢的事情，可是为难的是这些事情并不能成为我的职业，甚至不能帮我赚钱啊。
是的，这是因为我们判定兴趣的方式出了错，一味的满足自己的欲望和惰性，是否真的是有趣而快乐的呢？或许不是吧。
在这里我们需要审视自己对自己喜欢做的事的标准，而我定义兴趣所在即为这件事是否能让我发自内心产生愉悦和成就感，这件事是具备让我自我实现的价值和意义，而不是仅仅在于享受。
根据资源和环境选择
在职业生涯发展不明确或者遇到瓶颈时，是不是会开始质疑自己和自己以往的决定和选择呢？这时也许我们该停下来审视自己了，首先我们需要分析资源和环境。
所谓资源：即你拥有什么？人脉、知识、经验、技术等，都是需要归类总结的，通过深入的分析和总结，你会发现自己的优势不足，比如：作为一个刚毕业的大学生，你的优势在你的学习能力、可塑性等，弱势在于你没有社会工作经验，没有人脉和经验，所以在选择你的职业时，就要注意区分自己的喜好并关注当下的环境做选择。
或者作为一名已工作5年的职业人士，你的优势在于你的积累，但是感到迷茫和困惑的原因，就应该更加深入实际的考虑，你所处行业的形势，你的专业技术和知识储备是否匹配，上升渠道和空间都需要认真思索，提升自己比什么都重要。
所谓环境：即你所处时代的趋势和变化。善于利用各类渠道了解这个世界和环境，去和这个时代一起进步和成长是的选择。
根据行业水平和发展空间选择
其实做猎头都会发现一个定律，每个行业都有他的天花板，这个天花板很稳定，很少变化。
比如设计行业，不论是建筑设计、景观设计这列传统的设计行业天花板就相对较低，首先薪资很难拿到超过50万的薪资，大部分薪资集中在20-30万，而这都是工作8年以上的人可能才会达到的水平，其次职业发展空间有限，职位上升难度非常大；
当然行业种类很多，大家可以纵观自己所在行业，横向比较不同行业，真的千差万别。当然并非天花板高的行业就是值得追捧的，天花板低的行业就不去做了，我们要做的是选择一个适合自己的，还是强调同一点自我价值的实现才是意义。
很多人的实习工作会决定他一生的职业走向，也有很多人一生换过无数次职业和行业，Zui后寻找到自己的目标，我们应该庆幸的是虽然每一次的选择都是站在十字路口的个人决斗，但我们依旧握着决定权和选择权，可以做自己的选择，同时要敢于为自己的决定负责，尽管有时候错误的决定和坚持不能带来好的结果，但是至少我们的人生再不单调。
选择猎头公司——就要选择专业行业猎头
现在各行业都在梳理今年的招聘情况并制订招聘规划。对于中高的招聘，相信大多数预算比较充足的企业都会考虑到与猎头合作，但在猎头选择方面，与哪个猎头公司合作是大有讲究的。合作好坏不仅关系到招聘进度，严重的还会制约企业发展。
猎头公司的选择不应该只看规模和知名度，有些猎头公司是投入了巨额的广告宣传来扩大影响的，所以合作前需要深入了解、综合评估，分析猎头公司对各行业的侧重点、猎头顾问的人数配比以及以往的成功案例，更深层次的就是看专业顾问的岗位分析是否到位，与企业的发展现状是否匹配等。另外就是是否做过类似的职位，如果做过的话会有更多的人才库储备，推荐速度也会更快。
整体来说，猎头的选择，跟专业行业猎头合作会是个明智的选择！菲凡猎头顾问大都具有多年行业工作经历并具有丰富的人力资源实战经验，在中高人才引荐方面与国内大中型上市公司、集团公司、发展潜力型公司、外企等都有良好的合作关系，并具有很多的成功案例，以专业、高效的口碑奠定了国内行业猎头的地位。
通信猎头服务公司-榄核通信猎头-菲凡猎头由广州菲凡人力资源有限公司提供。行路致远，砥砺前行。广州菲凡人力资源有限公司（www.feifanjob.com/）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为招聘较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!
