菲凡猎头 机械制造猎头电话 广州机械制造猎头

广州菲凡人力资源有限公司

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

职场“回头草”能吃么?

所谓职场“回头草”，即是从原公司离职后，又重新回到原公司上班。不少职场白领经历了辞职跳槽、选择比较，会产生一种“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”之感，犹豫着要不要重新回到原公司。乔布斯当年若是没吃“回头草”，也许现在就不会有让无数人狂爱的iPhone，但不是人人都是乔爷，职场“回头草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一个需要好好思考的问题。

职场人“吃回头草”有利之处

有利之处在于，回到熟悉的环境，彼此知根知底，工作驾轻就熟，机械制造猎头顾问，职业风险较低;专业所长得以发挥，专业的知识技能得以提升，职场关系得以巩固，职场人脉得以延续：“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”的真实体会，会让你倍加珍惜回归的机会，积极进取的工作态度为你赢得良好的晋升空间。

职场人“吃回头草”弊端

职场人“吃回头草”有利但也有弊端，复杂的人际关系处理也许超出你的预期;过去你面临的困难也许并不会得到改善;第三时过境迁，或许你已经找不回原来的工作状态与感觉;第四总在旧有的圈子打转，会让你变得因循守旧，固步自封，鼠目寸光，不思进取，职业生涯停滞不前。

如何权衡和判断是否“吃回头草”呢?

回顾一下你的离职原因。如果是对企业文化不认同，请放弃回归的念头;如果是对原上级工作方式不认同，请确认过去的磕磕碰碰对将来是否有不可逾越的阻碍。

第二，当你发现当时的离去是多么的草率与不成熟，外面的月亮其实并没有想象中的圆，原来的企业更加人性化，更能发挥你的特长，有更大的发展空间，工作氛围更加融洽，上级与同事亲切而宽容，那么，回到老东家是明智的选择。

第三，回头之前也要理智地认清楚，回到老东家也许一切要从头再来，也许过去平起平坐的同事已经位居要职，也许你过去的积累与沉淀已经烟消云散，也许你曾经无法逾越的鸿沟依然无法逾越，也许过去的冷风暗箭将来还会时时袭来。如果这一切你觉得可以应对，回头草但吃无妨。我还是觉得，在职场上应该保有“要么坚守，要么就坚决地走”的决心;职场非情场，没有企业或个人是的。有时候，不一定非要回头才能找到合适的。

不要抱怨工作不好，得找到根源所在

不少职场人抱怨工作好些年了，老板一直不给升职加薪，于是盲目辞职，想要到别的企业寻求好的发展机会。这个年头跳槽没错，有的人可能是跳一辈子槽也是没出息的。

跳槽并不是解决问题的唯1办法。想要升职加薪，看看你是否具备以下几点素质。

1. 独1的

不管什么行业，任何职场，你能做到独1，不可取代的，你的升职机会就很多。只要你专业技术强，技术熟练，工作中需要你去解决的，你能很快的搞定，没有第二个人可以解决问题，机械制造猎头电话，公司的专业技术你说了算。你就是单位的“老大”了，这个时候老板会求着你留下来，想办法满足你的“任何”要求。

2.情商高的人

情商高的人在职场上，生活中，各个领域关系都可以处理的很圆满，和上级下级都可以打成一片，很讨人喜欢，这样的人，升职机会就多出很多。情商高的人，老板喜欢，同事喜欢，这类人不升职谁升职？

3.智商高的人

智商高的人，很聪明，很多事情，一看就会，一看就懂，一项新的工作，聪明的人采取捷径的方法，可以很快很顺利的完成。和智商高的人聊天，是一件很轻松舒服的事情。和他们争长短，会有出其不意的思维刺激你。

4.资源广

这个不好细说。如果单位有比较难棘手难搞定的事情，关系广泛的，有能力解决的人一出马，分分钟搞定。这样的人也是职场上不可少的人。职场本来就是关系网，有关系很多事情都能解决。

5.永远不停的提高自己的人

如果前面提到的4种人你都不属于，你只是个普通人，也没关系，你可以不断提高自己。

不管年龄大小，不管职位高低，永远在看书，永远在学习，永远在提高自己，不和这个世界脱轨。

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分析如何化解工作中情绪焦的方法

  对于在商业的战场上，经常都会出现不同的问题发生一些口角争论的情况出现，对于这些情况下，就会出现情绪不平稳或者情绪过于激动的情况出现，在工作中也需要用聪明的方法，化解一些尴尬的情景出现，这样才能在工作中更加有序的进展施工。

第1点：开阔心胸对待

 猎头公司对于在商业中，我们都要面对不同的工作问题或者突发的事件出现，在工作的处理中也需要根据不同的情况来对待，不能盲目的用消极的情绪对待，机械制造猎头排名，这样对工作对同事之间的相处都不好。

 第二点：掌握聊天的技巧

 对于在工作中，是存在很多难题需要化解的，在不同的困境中也需要第1时间进行处理，这样能在本质的问题上解决问题，改善了对方出现偏激的情况出现，合理的使用温和的口语一起商量。

 第三点：冷静分析问题

 猎头公司在交流的过程中，也尊重他人发言权，不能故意打断对方所需要讲的话语，这样会造成工作中无法正常的进展下去，在情绪过于激动的情况下，就需要多思考问题。

如何调整乐观心态呢？

广州专业猎头公司在职业商场中，都需要强者牛的风范，这样能带动了下属或者周围的人更加乐观的心态，在内心的心情调整或者培养中也需要不断的提升自己，增加了在生活或者工作中都能提升自己，面对不同的事情都能挑战生活中难以突破的事情。

第1：心态要乐观向上

 对于在工作中，要不断的适应环境，通过处理的事物或者经历事情来调整自己强大的心灵，加大了在生活工作中是一个富含活力的商业人士，重要的是在工作中要具备睿智灵活的头脑。

 第二：提高自身解决能力

 广州IT猎头公司对于在事物不断的万变的情况下，我们也需要及时的调整自己的心态，不要过于的表情出情绪急躁或者大发脾气的情况出现，对于内心中出现烦躁的情绪，就要用适当的方式发泄出来。

 第三：克制能力

 在工作中，也需要克制很多事情用更加完善角度去处理，这样才能更加有效率的提高工作进展的事情，这样才能增加了在有目标工作性更加具有影响力的人。

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　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，广州机械制造猎头，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

  我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   

很容易被辞退的危险期 职场人应注意

职场人一定要注意以下这几个节点，时刻保持警惕！不怕被辞退就怕毫无预兆和准备！

1、试用期结束前后一个月

在试用期间，多种情况都有可能在员工身上发生，如提前转正、提前解聘、如期转正、延期转正等。毋庸置疑，试用期将至，新员工的去留问题没有哪一家企业会忽略。若无特殊情况，企业总要给员工一个说法。如果员工没有得到提前转正或提前解聘通知，且试用期结束前后一个月都未参加考评，那么或将面临被辞退、继续试用、延期转正。

2、春节前后两个月

年终岁尾是企业进行组织与人事调整的黄金期。此时，企业常常根据新一年业务规划调整组织架构与岗位设置，并依照新的经营管理目标制订新的人才需求计划。此时进行组织与人员调整，对于企业来说成本与风险低，更容易招聘到理想人才。

3、聘用合同到期前一个月

合同到期后，企业还会续聘你吗？很多劳动合同中都有这样一条约定：“甲乙任何一方在解除聘用合须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同、给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。”这条约定却常常让员工很被动——合同即将到期，企业到底还会不会继续聘用我？员工应该在合同到期前一个月就想办法弄清企业的未来合作意向。

4、企业面临着调整与变革

变革已经成为企业的常态，变革常常伴随着组织与人事调整。据调查，超过50%的雇员曾因公司裁员或架构调整而更换工作。通常说，变革方向常常与员工的“饭碗”相关，如业务外包意味着业务相关人员将失去眼前的工作、部门合并常常意味着裁员等等。员工应具备根据企业变革方向判断自身在企业的生存空间与生存价值的分析能力。

对猎头来说做背景调查意味着什么?

对猎头来说做背景调查意味着什么?去应聘心仪公司的时候，你有提供过联系人给对方做背调吗?

　　而猎头顾问，推荐候选人给甲方的时候，有没有按要求给候选人做背调呢?什么时候做，才是有价值呢?

　　这一次，社群的话题就从背调展开。

　　跟企业签协议的时候，对方要求我们给候选人做背调，还把条款写在合同上，有违约责任，这个正常嘛?

　　背调是猎头的常规工作哦， 只是背调的内容需要界定清楚。

　　类似于这样的条款..千万不要签呀…我马上要赔甲方赔偿金…

　　是的…背景调查不能作为违约补偿的条件哦 – 这本身就对猎头不公平

　　如果要签这条款，应该要增加相应背调咨询费，这个才对等，不然对猎头太不公平了。

　　值得大家思考的是：客户为什么要签订这样的条款?你有什么可以影响客户去掉它?这是合同谈判的技能哦。

　　也不是说遇到这样的条款就不合作，那以后很多客户，你们都合作不了了呢

背景核实不就应该是猎头需要做的嘛

　　猎头行业的BD看似简单，像拿回来几个职位而已，但更多的是影响客户。

　　只是背调的内容需要界定清楚 - 作为商业公司只是做职业的背调，有些真伪的确认记录等，我们是做不到的哦。

　　我们是基于候选人提供的信息做的常规背调，保证其真实性。

　　我们要区分，我们能做什么背调?为什么做背调?

　　给大家分享下我的实际案例

　　我推荐的候选人在面试流程中就根据他提供的联系人进行了背调。

　　入职后被发现其中两段经历的时间/职位不完全相符，隐瞒了一段时间比较短的经历。

　　候选人入职不到一周就被开除了，目前我也正面临着赔偿金，如果不先缴纳赔偿金，其他单子的款就不给批。

　　你心真大...除了候选人给的联系方式之外，肯定自己也要找人做背调的哇。

　　可以协商从其他单子的款里面扣除啊。

　　背调本身的意义是，帮助我们及早发现问题。

　　大家可以从多个维度去思考：如何优化和改进整个交付流，更好地甄别候选人?

　　像是这样的条款，我个人操作上是先把背调发给对方，对方认可这个背调，咱们再推进下一步，省得钱没挣到还要赔。

　　我觉得背调有问题，企业可以选择不付款，这样是能接受，猎头倒赔款，这个有点过分呢。

　　因为背调很难做到准确啊，有关部门背调也不一定能准确呀。

　　看到这里，你有什么想法呢?

　　企业客户提出的合同条款越来越苛刻，背后的原因是什么呢?

　　提前做候选人的背景调查，对候选人、猎头顾问和企业客户有哪些好处呢?

　　提前了解了候选人的能力和口碑，是否可以提升猎头顾问的专业度呢?是不是能够提升候选人被面试的几率呢?甚至关键时刻，是否可以加快候选人推荐的流程，达到三赢的局面呢?

菲凡猎头(图)-机械制造猎头电话-广州机械制造猎头由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（www.feifanjob.com/）为客户提供“医药猎头顾问,制药猎头公司,建材行业猎头,建筑猎头服务”等业务，公司拥有“菲凡”等品牌。专注于招聘等行业，在广东广州 有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：余小姐。