依据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但也有部分企业为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社保费，甚至与员工约定，不买社保每个月发放200元作为补偿。不少员工由于缺乏法律意识，还与用人单位签订了相关的协议。那么，这样的协议是否具有法律效力呢？
公司不买社保只发“社保补偿”
“我之前工作的工厂都没有给员工缴纳社会保险费，这家工厂不给员工买保险，但承诺每个月可以发放‘社保补偿’时，我选择了同意。”近日，廉江某工厂的员工陈姨向记者反映，工厂不仅未为员工购买社保，而承诺的“社保补偿”也未按时发放。
2017年5月，42岁的陈姨经过朋友介绍，进入到一家电器工厂工作，并与工厂签订了劳动合同。合同签订前，工厂相关负责人向陈姨提出，为了方便运作，工厂不为员工缴纳社保费用，每个月会发放200元的“社保补偿”，随工资一同发放。陈姨表示可以接受，双方还签订了相关协议。工厂也一直按照协议规定，每个月发放工资的也发放“社保补偿”。
直至2017年8月，陈姨发现工资少了两百，经询问，原来是“社保补偿”少了。陈姨就此找到工厂负责人。工厂方表示，由于工厂近期运营压力加大，暂停发放“社保补偿”。双方就此多次协商无果。陈姨表示，希望能维护自身法律权益。
骏伯人力——违反强制法规，协议无法律效力
“本案例中，陈姨与工厂双方签订的约定协议是否有效是案件的关键点。”从业多年的邓律师表示，并非协议双方签字同意的约定就具有法律效力，在国家的强制性法规面前，违反强制法规的任何约定都无效。
《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
可以看出，在劳动关系中，缴纳社会保险是强制性规定，缴纳社会保险不仅仅是单位的义务，也是个人的权利和义务。单位在给劳动者发放工资时，还必须代扣社会保险。劳动法和社会保险法的该规定是强行法，任何合同均不能违背强行法。用人单位和劳动者，不能自行约定不交纳社会保险，或者用其他方式替代社会保险。
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