各类超市促销人员社保现状
促销员已成为超市生力军，但由于自身合法权益保护被悬在“空中”，越来越多的超市促销员已成了招之即来、挥之即去的“弱势人群”。近日，由广东省总工会调查形成的《关于广州市超市促销员劳动情况调查的报告》表明，该市绝大多数促销员不仅未签劳动合同、未办社保，收入较低。
构成：下岗职工和农民工占多数
此次调查是广州市总工会在不少促销员以及社会各方面人士纷纷向工会反映促销员在工作和生活中的种种困难、疑惑的情况下进行的。
在一个多月的时间里，市总工会对成都市家乐福、伊藤洋华堂、北京华联、红旗连锁、人民商场等15家公司所辖的25个超市500多名促销员发放问卷，并通过召开座谈会、个别访谈等方式进行调查。调查统计结果是，成都市现有超市公司18家，共有超市门点1262家，促销员从业人员8650人，职工17980多人。因为促销员在商品促销上的作用，以及相对低廉的工资标准，用人单位对促销员的管理和聘退灵活的用工方式，使促销员成为超市里一种普遍存在的用工形态。在广州市家乐福、人人乐、百佳等大型超市卖场里，除了收银员之外，几乎都是促销员。调查显示，促销员的年龄构成以30-40岁的女性为主，占47．1％，其中下岗再就业职工占21．8％、农民工占36．4％。
现状：未签合同问题突出
调查中反映突出的问题是，绝大多数从业人员未签订劳动合同、绝大多数用人单位没有为促销员缴纳社保和住房公积金，他们的工作缺乏稳定性、缺乏表达意见、维护自身合法权益的渠道和制度。
在接受调查的促销员中，有75％的促销员未签订劳动合同。究其原因，“促销员”这一称谓竟是形成未签订劳动合同的主要原因。厂家、商家认为，他们招的是促销员，不是售货员，使用促销员属于公司的营销范畴，而不是生产范畴。而用人单位追求廉价劳动力，是未签订劳动合同的主观原因。对用人单位来讲，不与促销员签订合同便能够随意招用、辞退、更换促销员，几乎不用补偿；不签劳动合同自然规避了职工的社会保险、住房公积金和诸如职工体检等其他职工福利。厂家、商家、卖场(超市)、促销员四方构成的促销员用人模式，导致用人单位与促销员之间关系复杂、模糊，其现状是形成未签订劳动合同的直接原因。促销员普遍看重现有工作岗位，不敢坚持和维护自身的合法权益，成为形成该现象的社会原因。
要如何解决促销人社保购买问题？
1、各有关商业企业作为参保的第一责任单位，要切实履行职责，严格把关，依法督促落实好出租柜台（场地）员工和厂方促销员的社会保险参保工作。有关商业企业必须做到：
（1）建立出租柜台（场地）员工和厂方促销员的员工花名册，并报区社保中心征缴科备案。（2）严格遵守劳动保障法律法规，督促用人单位依法为职工参加社会保险，做到不办理参保手续柜台（场地）不出租，不办理参保手续促销员不上岗。
2、社会保险经办机构要督促商业企业对出租柜台（场地）员工和厂方促销员参加社会保险的管理和监督，如发现商业企业督促不力，出租柜台（场地）员工和厂方促销员未办理参保的，要责令限期整改，逾期不整改的，社会保险经办机构在核定人数的基础上，按照《关于明确基本养老保险费强制征缴程序等有关问题的通知》，向该商业企业实施基本养老保险强制征缴，直到整改到位为止。
3、区劳动保障监察大队要依法进行监督检查，对不办理参保手续，不依法缴纳社会保险费的商业企业依法予以查处。
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