人力资源招聘系统是企业管理中至关重要的工具，它帮助HR团队更有效地管理招聘流程，提高招聘效率，并确保企业能够吸引和留住人才。以下是人力资源招聘系统的一些核心功能需求：
一、职位管理
职位发布：系统应支持在多个招聘平台或公司网站上发布职位信息，包括职位描述、要求、薪资范围等。
职位分类与标签：对职位进行分类和打标签，以便更好地管理和筛选。
职位状态跟踪：实时跟踪职位的招聘进度，如已发布、进行中、已关闭等。
二、简历管理
简历收集：系统应能自动从多个渠道（如招聘网站、邮箱、内部推荐等）收集简历。
简历解析与存储：自动解析简历内容，提取关键信息，并存储到数据库中。
简历筛选与搜索：支持关键词、学历、工作经验等条件的简历筛选和搜索。
简历评分与排名：根据预设的评分规则，对简历进行自动评分和排名。
三、面试管理
面试安排：系统应能自动发送面试邀请，包括面试时间、地点、面试官等信息。
面试反馈：面试官可以在线填写面试反馈，包括候选人的表现、技能评估等。
面试流程跟踪：实时跟踪面试进度，如已安排、进行中、已完成等。
多轮面试支持：支持多轮面试的安排和跟踪，确保招聘流程的完整性。
四、候选人管理
候选人跟踪：从简历收集到面试、录用等全过程跟踪候选人的状态。
候选人沟通：支持通过系统向候选人发送邮件、短信等沟通信息。
候选人池：建立和维护一个候选人池，以便未来招聘时快速筛选和联系。
录用管理：包括录用通知、背景调查、入职安排等流程的管理。
五、数据分析与报告
招聘数据分析：对招聘数据进行统计分析，如招聘周期、渠道效果、候选人质量等。
报告生成：自动生成各种招聘报告，如招聘进度报告、渠道效果报告等。
数据可视化：通过图表、曲线等方式直观地展示招聘数据和分析结果。
六、系统安全与权限管理
数据加密：确保简历、候选人信息等敏感数据的加密存储和传输。
用户权限管理：对不同用户设置不同的权限，确保数据的安全性和系统的正常使用。
日志记录：记录系统操作日志，以便追踪和排查问题。
七、集成与扩展性
API接口：提供API接口，以便与其他系统（如ERP、CRM等）进行集成。
自定义字段：支持用户根据实际需求自定义字段和表单。
插件与扩展：支持插件和扩展的安装和更新，以满足未来可能的新需求。
