纵观公司三年来体系推进的开展情况，我们经历了探索、怀疑、迷茫、感悟、认同、参与推进的艰苦过程，在体系推进方面有思考、有探索、有实践
矿石检测
矿石一般分为贫矿石、普通矿石和富矿石。有时仅分为贫矿石和富矿石，这种划分没有统一的标准，一般每个工业部门和矿区都有各自的计算范围。按所含有用矿物性质和利用的特征分为有色金属矿、贵金属矿、黑色金属矿、和非金属矿。
检测项目及检测范围
| 矿石分类 | 检测范围 | 检测项目 |
| 有色金属矿石分析 | 铜矿、铅矿、锌矿、钨矿、钼矿、锡矿、锑矿、铋矿、钴矿、镍矿等 | 元素品位检测矿石定性半定量分析矿石全元素定量分析 |
| 贵金属矿石分析 | 金矿、银矿、钯矿、铱矿、钌矿、锇矿、铂族金属矿等 | |
| 黑色金属矿石分析 | 铁矿、锰矿、铬矿、钒矿、钛矿等 | |
| 非金属矿石分析 | 石英石、萤石、石墨、磷矿、硫矿等 |
品位检测：矿石中有用成分（元素或矿物）重量和矿石重量之比称为矿石品位，金、铂等贵金属矿石用克/吨表示，其他矿石常用百分数表示。常用矿石品位来衡量矿石的价值，但矿物中有害杂质的多少也影响矿石价值。
矿石定性半定量分析：对于未知矿石，可采用定性半定量分析，初步判定该矿物为何种矿石。
分析方法：
1、干法分析 所用的试样无须制成溶液，如微谱分析、焰色分析、原子发射光谱法、X射线荧光光谱分析法等。
2、湿法分析 需将试样配成溶液，常用的溶剂有水、酸、碱溶液。不溶于上述溶剂的试样可用碳酸钠、、liusuan钾等助熔剂使试样熔融分解，再溶于水或稀酸。
矿石全元素定量分析：在定性分析完成之后，通过化学分析以及一系列仪器，对该矿样进行所有元素含量的准确测定（包括矿物中有害杂质的含量测定及微量元素的含量测定）。
分析方法：
1、化学分析法
（1）容量分析法：酸碱滴定法，氧化还原滴定法，络合滴定法，沉淀滴定法等。
（2）重量分析法
2、仪器分析法
（1）色谱分析法：气相色谱法，高效液相色谱法
（2）电化学分析法：伏安分析法，库仑分析法，电位分析法
（3）光学分析法：原子吸收法，原子发射法，红外光谱法，紫外光谱法，吸光光度法，拉曼光谱法
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行业资讯：
HSE体系推进三年来的感悟
、有成绩、有成果，更重要的是，体系推进不仅仅带给我们一种先进的管理方式，向我们灌输了一种更为科学和有效的管理理念，让全体员工理解HSE、关注HSE并Zui终践行HSE。达到控制风险、提高意识的目的才是我们Zui大的收获。
作为公司体系推进的推动者和参与者，也作为一名在HSE管理方面的“老战士”，公司的HSE体系推进三年来对我个人也触动很深、感悟颇多，我认为：
一是要清楚地认识到体系推进不单纯是安全环保管理工作，HSE只是一个方面，其理念不仅仅适用于HSE管理，也适合公司的方方面面。推进HSE，本质上就是推进公司的整体管理水平，Zui终要上升到公司整体管理水平层面、Zui终体现公司的综合实力，HSE管理水平高的企业，其整体管理水平肯定不会差。“牵一发而动全身”、HSE工作与公司其他业务相辅相成、相互制约、相互促进。
二是领导的重视程度直接决定体系推进的效果。体系推进是一个从上到下发起的过程，而公司工程建设行业的特点决定着绝大部分员工要扎根基层，基层员工对体系推进工作的接受和掌握程度决定着推进工作的Zui终效果。只有领导层投入足够的精力、人力、物力和财力，率先垂范、身先士卒，员工才会感受公司在体系推进方面的力度和重视程度，领导层应先主动“要员工安全”、授之以渔（即告诉员工对与错、好与坏，教会其正确的安全管理工具和方法），才能逐步实现“员工主动要安全”。
三是要利用好培训这个有力武器，通过培训将推进的成果和youxiu的做法广泛地传播到各个单位，分享公司各单位好的经验与做法，推广有效的管理工具，避免重复劳动和各自为战、少走弯路，让成果为大众所享、为大众所用。应优化公司的HSE培训矩阵，提高培训的针对性和实用性，改进培训方式，通过培训让员工获得有用的知识和技能。