人力资源行业频繁加微信好友的原因如下：
1、沟通及时性：可以快速的把相关的推荐岗位JD发给候选人，让候选人快速的了解相关信息，并能够就岗位的信息和候选人进行沟通，加深对彼此的印象和了解，提高招聘效率。
2、朋友圈营销：现在做人力资源的公司没有一万也有八千，不管是HR还是候选人微信上的猎头没有100也有50个，又不能经常去打扰别人，凭什么让别人信任你。微信朋友圈就是一个非常优质的渠道，能够宣传公司、宣传岗位、宣传自己。
3、建立亲密关系：在微信上通过聊天、语音、朋友圈点赞等进行互动，也可以通过HR或者候选人的朋友圈、喜欢的文章、短视频、状态等了解其兴趣爱好、家庭状况等，通过与候选人的频繁互动，建立稳固的联系，未来可能成为合作关系。
人力资源是既要以量取胜，也要以质取胜，微信能够在这方面相对电话能够在平衡方面做得更好。