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　　企业适合劳务派遣用工？

　　加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工伤空档期等无法解决的难题，且目前工伤赔偿动辄就需几十万，对于企业来说是一笔不小的开资。

　　这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移，有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。

　　政府事业单位：政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

　　而劳务派遣公司完负责所有临时工作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。

　　商超零售：面临大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。

　　这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。

　　国企/上市公司：将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包，使企业专注核心业务，提高效率、增强核心竞争力。

　　商业服务业：根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效；

　　小微企业：负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险；

　　企业如何辨别劳务派遣公司是否可靠？

　　1、具备合法的资质。

　　按照国家法律规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。正规的人力资源公司必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，具备合法的双资质是选择的人力资源公司的首要条件。

　　市面上经及人力资源和社会保障部门核准成立的人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证和劳务派遣组织代码证才能正常营业，经营派遣劳务业务。

　　2、怎么审查劳务派遣公司的资质?

　　用工企业和被派遣劳动者在与派遣单位签订劳务派遣协议或者劳动合同前，可以先在(企业信用信息公示系统)中查询这家劳务公司是否获得行政许可与经营范围，好能到劳务派遣公司经营场所地址实地核查一番，以免上当受骗。

　　3、用户口碑

　　用户口碑可以侧面证明这家人力资源公司的是否可靠，在劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情，这要求你合作的这家人力资源服务公司要可靠，这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题也可以处理得好。