灵活用工小程序平台开发（可定制）

　　很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升，在此背景下劳务派遣用工越来越火热，那么哪些企业适合劳务派遣用工？

　　什么是劳动派遣？

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、劳动派遣、劳动力租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

　　劳务派遣的优势

　　，使企业用工系统更加灵活。企业可以根据生产需求随时增加或减少用工。为了适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，这可以减少“用工但不雇用”或“应该雇用和雇用更少”的现象，以提高员工的工作效率。

　　第二，劳务派遣的优势在于从根本上改善企业的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。企业采用劳务派遣后，劳务派遣公司承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使企业彻底摆脱了繁琐的日常事务性工作的困扰，可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。

　　第三，降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，将用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为低。企业只需将用人的条件向劳务派遣公司提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。