灵活用工企业员工系统开发

　　1《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且双方当事人不得约定试用期。鉴于非全日制就业的灵活性，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　2实践中，非全日制用工往往被当成是随意用工，非全日制用工有以下三个限制性规定：

　　（1）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；

　　（2）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的低小时工资标准；

　　（3）非全日制用工劳动报酬结算支付周期长不得超过十五日。

　　3如果用人单位在使用非全日制用工劳动者违反以上规定的，审裁机构会认定属于全日制劳动关系。此时，若用人单位若没有与劳动者签订劳动合同，还要承担双倍工资的惩罚。

　　误区4

　　用人单位掌握能够依法解除劳动者劳动合同的证据，是不是可以当做“杀手锏”随时使用？

　　合规建议

　　1目前没有法律规定（有地方规定的除外）用人单位解除劳动者的劳动合同应当在多长时限内处理，实践中，审裁机构会结合案情和企业管理惯例进行判断。

　　2一般认为，如果用人单位在已经掌握上述足以解除劳动者劳动合同的证据后，仍晋升职位、调高工资、续签劳动合同，则大概率会被认为用人单位已经以实际行动对其违纪行为免于处罚或者放弃追究责任。

　　误区5

　　用人单位为劳动者投保商业险，是否无需再缴纳工伤保险费？

　　合规建议

　　1中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都有依法参加工伤保险的义务，必须为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费