灵活用工现成系统制作开发

　　一、企业人事管理存在哪些难题？

　　1、招聘难。旺季存在人力紧张，供不应求；社会资源受到限制，供应商寻源困难；招聘效率低下；量少无规律；第三方合作公司较多，各公司管理体制不一；第三方掌控资源，受第三方牵制较多；能提供服务外包的供应商较少，而传统劳务派遣又对公司有数量限制等等。

　　2、培训难。由于灵活用工人员变动较大，素质与公司需求匹配较差，导致受聘人员素质参差不齐。由于产量不稳定导致的用工人数差异和员工流动大的情况，企业对于灵活用工人员的培训压力也相应增大。

　　3、管理难。用人部门认为人员不稳定、工作质量难以保证；管理团队对灵活用工不接受；非正式离职现象普遍存在，企业管控难度大；与正式工福利差异，造成不稳定；小时计薪，人员工作积极性不高；无法固定工作时间；提供有效工时少，技能不熟练，管理难度更大；员工归属感不强，流失率高；工作管控较难等。

　　4、存在合规性风险。比如社会保险和税收的缴纳；政策只允许每天4小时，可能对招工使用有问题；劳资关系、法律法规符合性；工伤处理，等等。