灵活用工系统模式开发搭建

　　灵活用工形式将是大势所趋。

　　现如今，互联网时代，平台经济、共享经济等新业态催生了大量新增就业机会，灵活用工已站上风口。通过灵活用工，企业可以尽量降低用工成本和经营风险，劳动者可以实现技能与收入之间的交换，有可能通过从事多份工作取得更多劳动报酬，并拥有更多自由支配的时间。灵活用工方式可能让劳动者和用工企业达致“双赢”局面。

　　从企业的角度来说，很多行业在选择了灵活用工之后，不仅优化了用工结构，也节约了用工成本。在以医药和生物技术研发服务、检验检测服务、互联网营销推广服务、电子商务平台服务等为代表的高端生产性服务行业中，使用灵活用工形式的企业数量快速增长，同比分别增长15.3%、20.5%、37.1%和53.2%。

　　据统计，2019年国内灵活用工市场规模为4787.69亿元，年均复合增长率达45%。在疫情影响和政策推动下，灵活用工需求持续上升，预计2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元，灵活用工市场渗透率为8.24%。由此可知，灵活用工将会被越来越多的企业和个人所选择。