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企业在发展的道路上,必须要对自身企业建设进行强化,对工作人员要制定相应的管理制度。在对薪酬进行规划的过程中,必须要合理化,不能太过于苛刻,同时还要设立相应的奖惩制度,使投机取巧的工作人员无法做到浑水摸鱼,从而使努力工作的人员得到公平待遇。