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企业在发展的过程中，人才可以起到至关重要的作用。但是部分企业在发展中，不仅没有对人才进行合理地配置，还对人才采取打压的模式，领导的综合素质偏低，非常不愿意对人力资源进行开发，对人才没有设立相应的奖惩机制，反而对人才工作的积极性进行打压，对员工教育培训没有正确的认知，
****分为4个等级，分别是市代、省代、总代，还有联创，成为代理之后，拉人加入发展新的代理，可以拿直推奖、间推奖、极差奖、见点奖。
代理低从市代做起，花5000元购买价格为200元一瓶的产品，共计25瓶，做省代则是花费9000元购买50瓶产品，产品单价为180元，做总代的话，需要花32000元购买200瓶产品，产品每瓶单价为160元。
市代发展3个市代，就晋级为省代，省代发展3个省代就晋级为总代，总代发展6个总代，就晋级为联创，联创级别是**别
市代每发展一个人成为市代就可以拿到市代报单金额5000元的20%作为直推奖励，也就是1000元。做到省代时，除了20%的代直推奖，还享受10%的第二代间推奖，招一个9000元的省代，拿到20%也就是1800元的奖励，省代招一个市代，也可以的到1000元的奖励，此外还享受极差奖励，省代拿货180元每瓶，市代拿货是200元每瓶，所以省代发展市代每瓶就有20元的差价奖，共计25瓶，所以能拿到500元的极差奖。
晋级为总代之后，依然拿到直推20%，间推10%的推荐奖，发展市代极差奖则成为了1000元，再加上一个175元的见点奖，据说总体下来会拿到3225元的奖励。
企业领导不能对人力资源进行合理化的分配，使人才造成非常大的资源浪费，正所谓“术业有专攻”，毋庸置疑世界上存在全才型的人才，但是毕竟只是少数，对于大部分的人员而言，还没有办法做到全才。
