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在对人才进行岗位分配的过程中，必须要做到人力资源合理化的分配，使人才能够在自身擅长的领域中尽情地发挥才能，这样不仅能够使企业获得经济效益*大化，也能够使员工得到很好的满足。
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不论是短期的业绩问题，还是未来悲观的预期差，至此，我们基本可以得出一个结论："大环境变了"。
众所周知，无论是时代的进步还是国家的发展，以及企业的发展，人才都能够在其中起到关键性的作用，“运筹帷幄，决胜千里之外”，可见人才是多么的重要。
