新零售的核心在于用户体验
凭借着“选择多、配送快、”的优势,像近几年兴起的生鲜超市盒马鲜生、朴朴超市、美团买菜等,正是实现了“多、快、高”这三个特点,吸引了一大波用户,通过app或者小程序选购日常所需的蔬果肉蛋,预约配送时间,就可以足不出户,享受送货上门的服务,可以说,生鲜新零售解决的了用户后一公里的问题。
永春堂新零售商城软件APP解说:
VIP会员:198元购买一箱产品,拥有全国代理商资格,可以全国各地招代理,能获得公司配送10袋产品,并且直接推荐一个代理奖励59元,个人复购一箱也有59元到账。
店长:直接推荐会员/代理5名,团队总业绩达到8900元,可享受团队5%的新增业绩补贴。获得全国业绩加权分红股1股(月结)。
主管:直接推荐会员/代理10名,团队总业绩达到3万元,可享受团队8%的新增业绩补贴。获得全国业绩加权分红股3股(月结)。
经理:直接推荐会员/代理15名,团队总业绩达到9万元,直接培养出2名主管1名店长,可享受团队10%的新增业绩补贴。获得全国业绩加权分红股8股(月结)。
总监:直接推荐会员/代理25名,团队总业绩达到25万元,直接培养出2名经理1名主管,可享受团队13%的新增业绩补贴。获得全国业绩加权分红股15股(月结)。
董事:直接推荐会员/代理30名,团队总业绩达到60万元,培养出2名总监1名经理,可享受团队15%的新增业绩补贴。获得全国业绩加权分红股33股(月结)。
联合创始人:直接推荐会员/代理35名,团队总业绩达到150万元,直接培养出2名董事1名总监,可享受团队18%的新增业绩补贴。获得全国业绩加权分红股56股(月结)。永春堂商城APP系统源码开发。
从以上的分析来看,控盘确实相对安全,拨比确实相对可控,认真分析后,仍发现几点难以理清的地方。
一、直推奖小推大增加了平台成本,例如1300会员推荐39000会员,佣金收益3900,贡献值收益30,对平台来讲是超额支出的。新进的是大单,但大单获取的能量值和贡献值也更大,平台联动的支出也更大。
二、见点奖总计10%,不分大小区也不封顶,分别拿20代和20层。这个奖项不仅面临着巨大的政策风险,存在重复性,比如A会员直推了B,B推荐了C,C推荐了D,D推荐了E,E推荐了F,以此类推,自下而下自左至右排列前20层,自上而上排列前20代,这样会导致ABCDEF每个人都可以重复拿下级的见点奖励。
三、领导奖紧缩十代,拿下级代的级别分红收益,也同样存在见点奖重复拿的问题。
四、面临的政策风险。见点奖和领导奖都涉及多代佣金,牌照孰真孰假,政策能否允许,这是每个投资者不得不考虑的重要因素。
数据驱动
像今年的双十一,很多用户感觉到物流配送速度比往年快了很多,这就是互联网大数据的功劳。服务平台的大数据会根据用户放进购物车但没有下单的商品,结合你在该平台买东西的习惯和频率,来判断你在双十一期间订单的产品数量和类型,分配就近的仓储物流点,提早送货。新零售电商不仅仅体现在商品配送效率方面,它也会根据用户画像,分析消费者的喜好,为消费者实时推荐相关联的,可能引起购买欲望的商品,大大提高了电商平台的销售量。