“新零售电商”商业模式得以存在和发展的重要基础,正是源于人们对购物过程中个性化、即时化、便利化、互动化、化、碎片化等要求的逐渐提高,而满足上述需求则在一定程度上需要依赖于“智慧型”的购物方式。可以肯定,在产品升级、渠道融合、客户至上的“新零售”时代,人们经历的购物过程以及所处的购物场景必定会具有典型的“智慧型”特征。未来,智能试装、隔空感应、拍照搜索、语音购物、VR逛店、无人物流、自助结算、虚拟助理等图景都将真实地出现在消费者眼前甚至获得大范围的应用与普及。
永春堂新零售商城软件APP解说:
VIP会员:198元购买一箱产品,拥有全国代理商资格,可以全国各地招代理,能获得公司配送10袋产品,并且直接推荐一个代理奖励59元,个人复购一箱也有59元到账。
店长:直接推荐会员/代理5名,团队总业绩达到8900元,可享受团队5%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加权分红股1股(月结)。
主管:直接推荐会员/代理10名,团队总业绩达到3万元,可享受团队8%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加权分红股3股(月结)。
经理:直接推荐会员/代理15名,团队总业绩达到9万元,直接培养出2名主管1名店长,可享受团队10%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加权分红股8股(月结)。
总监:直接推荐会员/代理25名,团队总业绩达到25万元,直接培养出2名经理1名主管,可享受团队13%的新增业绩补贴。同时获得全国业绩加权分红股15股(月结)。
董事:直接推荐会员/代理30名,团队总业绩达到60万元,培养出2名总监1名经理,可享受团队15%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加权分红股33股(月结)。
联合创始人:直接推荐会员/代理35名,团队总业绩达到150万元,直接培养出2名董事1名总监,可享受团队18%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加权分红股56股(月结)。永春堂商城APP系统源码开发。
从以上的分析来看,控盘确实相对安全,拨比确实相对可控,但是认真分析后,仍发现几点难以理清的地方。
一、直推奖小推大增加了平台成本,例如1300会员推荐39000会员,佣金收益3900,贡献值收益30,对平台来讲是超额支出的。虽然新进的是大单,但大单获取的能量值和贡献值也更大,平台联动的支出也更大。
二、见点奖总计10%,不分大小区也不封顶,分别拿20代和20层。这个奖项不仅面临着巨大的政策风险,而且存在重复性,比如A会员直推了B,B推荐了C,C推荐了D,D推荐了E,E推荐了F,以此类推,自下而下自左至右排列前20层,自上而上排列前20代,这样会导致ABCDEF每个人都可以重复拿下级的见点奖励。
三、领导奖虽然紧缩十代,拿下级代的级别分红收益,也同样存在见点奖重复拿的问题。
四、面临的政策风险。见点奖和领导奖都涉及多代佣金,牌照孰真孰假,政策能否允许,这是每个投资者不得不考虑的重要因素。
随着我国城镇居民人均可支配收入的不断增长和物质产品的极大丰富,消费者主权得以充分彰显,人们的消费观念将逐渐从价格消费向价值消费进行过渡和转变,购物体验的好坏将愈发成为决定消费者是否进行买单的关键性因素。现实生活中,人们对某个品牌的认知和理解往往会更多地来源于线下的实地体验或感受,而“体验式”的经营方式就是通过利用线下实体店面,将产品嵌入到所创设的各种真实生活场景之中,赋予消费者全面深入了解商品和服务的直接机会,从而触发消费者视觉、听觉、味觉等方面的综合反馈,在增进人们参与感与获得感的同时,也使线下平台的价值得以进一步发现。