目前，人力资源管理系统几乎已经成为企业必备的管理软件，对规模较大的企业更为重要。说起来，他们在人事事务上比普通企业更复杂，为了提高管理能力，提高提高的管理效率，需要人事管理系统。人力资源管理系统具有什么功能，对企业来说什么功能更实用呢？
1.员工档案管理人事管理系统可以保存员工档案信息，系统支持员工信息的添加、修改及导入、导出，包括员工的基本信息、教育信息、工作信息、合同等内容，员工随时在系统中查询
2.组织结构管理人力资源管理系统支持组织结构的设立、修改和撤销，支持子公司的组织结构管理，同样支持临时组织的设立、修改和撤销，便于企业进行灵活的组织结构管理，应对各种项目为核心的特殊管理情况。
3 .工作班次管理工作班次管理也是人力资源管理系统的重要功能，它支持多种工作模式，应对企业多个不同场景工作区域的工作问题；同样支持员工轮班管理，企业可以根据自己的实际工作需要设置不同班次的工作时间和工作地点，灵活进行班次管理。
4.绩效管理人力资源管理系统同样支持绩效管理功能，绩效管理基本上是一种所有企业都在运用的管理方式，但目前人员信息管理系统中包含该功能，可以更好地为企业提供人力资源管理服务。绩效评估管理功能支持绩效计划定制，允许您自行设置绩效内容、指标、权重和得分，并通过自我评估和gao级评估来评估绩效结果。
5.员工薪酬管理员工薪酬管理也是人力资源管理系统的重要组成部分，它主要用于员工薪酬管理，通过设置不同岗位的薪酬方案对企业员工实行全面的薪酬管理，大大减少了员工管理的环节，使企业薪酬管理更加科学、准确、高效实际上，现有的人力资源管理系统并不局限于员工档案的管理，在多年的应用中随着企业需求的变化，派生出了更加实用的功能，解决了企业人力资源发展过程中面临的一系列问题和场景。
