现在很多企业都在使用人力资源管理系统对于企业内部的员工进行管理，之前很少有人接触过这种系统，因为这种系统是才刚刚兴起的，现在这种系统的应用越来越广泛了，大部分的企业都开始追随时代的步伐，开始应用这种全新的系统对人力资源进行管理，此时你也需要对于这种人力资源管理的系统进行全面的了解，只有这样，你才能够充分的发挥他的作用与价值。
一，人力资源规划
相信很多人都应该能够知道，对于一个企业来说，在发展的过程当中，不仅仅需要获得更为强劲的人力资源团队与还必须要做好人力资源的合理布置与规划，只有这样才能够得到人尽其用，从而为企业创造更大的价值，而对于这种人力资源管理的系统而言，它就能够对企业内部的人力资源进行全面的规划与分配。因为根据员工的绩效表现，就能够知道这些员工到底擅长哪些方面的工作，让具备这些才能的员工去做他们擅长的工作，才能够达到更高的工作效率，从而能够为企业创造更大价值。
二，组织架构管理
可能大部分人都应该知道，对于一个大型的企业来说，他们的员工是按照一定等级的一个划分的，如果一个企业想要更加稳定的运行和发展，那么就必须要保证自己的组织架构比较合理，而通过这种人力资源管理的系统就能够实现组织架构的合理性。因为根据前面的人力资源规划，它能够将合适的人安排在合适的岗位，这样一来就能够使得整个组织架构变得更加的完善，并且在一些大型人事调动过程当中，他也能够为人事当中决策提供zhuan业的依据，因为他可以获取到每个员工的出勤以及绩效数据，这样才能够让企业高层制定出zui合适的人事调动决策。
三，全员绩效管理
这是人力资源管理的系统zui突出的功能之一，因为对于这些系统而言，之能够受到各个企业的重视，就是因为现在很多企业都非常关注员工的绩效表现问题，如果能够根据员工的绩效表现发放相应的绩效工资，在这种情况下就能够调动员工的工作积极性，绩效管理也是一种非常重要的企业管理思想，而在开发这种系统的时候，就会将这种思想融入到系统当中，它可以对于每一个员工的绩效表现进行简要的分析，能够在结算工资的时候提供准确的数据，并且还能够以此为依据作出简要的人事调动报告。
