人力资源管理系统中需要实现哪些基本功能模块
主要功能模块有：
一、人员组织
员工管理：处理员工入职，转正，调动，离职、合同等人事变动，可以提前设置生效日期
组织架构：创建公司的组织架构，明确部门及层级，可以按照部门分配权限
员工花名册：记录了所有员工的详细信息，支持批量导入，高效管理员工信息
二、考勤打卡
考勤方式：支持GPS、wifi、考勤机三种打卡方式，企业可根据实际情况选择
排班规则：支持每人每天不同班次的排班方式，其他包括弹性工作时间、员工补打卡等
薪酬联动：未归档考勤可在后台手动处理异常，归档后不能修改，可用于薪酬计算
三、流程审批
流程设置：所有的功能都有流程，节点可扩展至20个，没有什么复杂的流程不可能
权限角色：通过设置角色可以实现在同样的流程下，不同的流程走到不同部门审批人那里
消息到达：当审批流到达时，系统将下行系统消息、邮件、短信给审批人，加快处理速度
四、薪酬核算
账套模板：HR可以根据不同的帐套使用不同的薪酬模板，每个薪酬项目的属性可自定义
科学算法：严谨科学的计算方法，确保您不会遗漏任何核算环节，一次使用将大大简化未来的核算工作
发工资条：核算完成或导入的工资将在员工APP上显示，便于员工自查
五、社保代缴
自动计算：后台有zui新的地方社保公积金比例，只需导入基数系统自动生成缴纳金额
薪酬关联：维护的社保数据将在薪酬计算时被使用，只需确认不用重复导入
社保代缴：算好的社保数据可以提交代缴服务，X元／人／月，价格透明公道
六、人事报表
人力成本分析：提供以部门为维度，以月为单位分析人力成本，帮助企业有效控制预算
员工流动分析：可以天为单位查看公司员工的在／离职人数，了解企业招聘和人员留任情况
七、公告通知
发送范围：可根据内容只发布到相关部门，可发送邮件／短信，保证消息必达
时效性：您可以将制度类公告设置为yong久可见，新加入公司的员工也能看到历史的公告
H5编辑器：系统提供强大的图文编辑器，可以让公告也丰富多彩，提升员工体验
八、福利商城
福利自选：提供多种企业zui需要的员工福利，如商业保险，体检等，可放心采购
价格优势：零星采购也能享受团购价，没有中间商赚差价，每一次采购都是和数百中小企业的众筹
