人才是企业的核心动力，人力资源管理是企业管理的重中之重，做好人力资源管理能够让企业在市场的竞争中稳步发展，保持企业的创新力和核心竞争力，也是长期维持企业稳定的基础。随着人力资源管理信息化的普及，企业借助人力资源管理系统来做人力资源管理，能够更快更全面的打造企业的人才体系。
人力资源管理系统是根据人力资源管理六大模块来研发的，其核心功能就包含了招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等六大功能模块，可以帮助企业HR解决90%以上的人力资源事务性问题，让企业HR有更多的时间倾注在企业员工发展和企业战略上，让企业HR的工作更具价值。
人力资源管理系统的功能模块比较多，一般有人事档案、组织架构、培训管理、考勤管理、薪资福利、绩效管理、电子签核、招聘管理、员工自助、就餐消费、访客管理报表分析等功能模块，涵盖了企业HR管理的方方面面。如此多的模块，价格不菲，那么人力资源管理系统的功能有哪些，哪些又适合我们企业，如何选择？是企业购买时比较关注的一个问题。
1、岗位规划与招聘
HR部门可以根据企业的战略发展来规划招聘岗位，通过HR系统来设定职位需求。用人部门如有招聘需求，也可以通过HR系统来提交岗位招聘需求，HR看到需求后与用人部门进行确认，就开始正式招聘。HR系统还可以通过对已经登录过的招聘平台进行一键登录、一键发布职位信息，并且能够一键搜索和查收简历，并筛选和整理后推荐给HR来查看。
2、学习培训
HR系统自带了学习视频平台，企业可以根据培训需求录制对应的培训视频并上传至系统平台，员工可以在手机、电脑上随时观看视频进行学习，就无需企业组织线下培训学习活动，直接通过学习平台就可以实现培训，系统还带有考试功能，可以对当下学习的视频进行考试，来检验学习成果。
3、考勤管理
考勤管理是企业管理的核心，HR系统就重点对考勤进行了很多深入挖掘的功能，比如考勤打卡可以通过多种方式来打卡，再也不单一局限于指纹和卡片打卡，再比如排班管理可以实现轮班、换班、换人、换产线等等操作，比如假勤管理能够安排员工出勤和放假时间、管理请假、调休、补班、补卡等。
4、绩效管理
绩效管理模块预设了多种岗位的绩效考核指标，支持目前主流的绩效考核方式，还能够自定义绩效指标。自定义绩效指标可以保存为岗位绩效方案，当下次再需要使用此岗位绩效方案，可以直接使用。
5、薪酬管理
薪酬管理支持多种岗位薪酬结构，自动关联员工岗位信息、考勤信息、绩效信息、项目信息、社保福利等信息，直接一键进行工资核算，无需人工输入相关数据。薪酬管理还支持特殊岗位的薪酬结构，支持按岗位保持薪酬方案，方便下次直接使用。
6、劳动关系管理
劳动关系管理包含了员工信息管理和劳动合同管理，支持员工通过自助端进行信息查阅和合同查阅，支持在职证明打印等多种印信证明。
7、移动OA系统
如今的HR系统除了包含人力资源管理系统六大模块外，还加入了OA办公功能，能够有效的补齐HR软件的短板，给企业提供高效、即时的沟通环境，可以对企业各种项目的进度情况进行实时掌控，对各种审批流程实现无纸化操作，帮助企业提高办公效率，优化管理效能。
