人事系统功能常见的模块有：组织架构、员工管理、档案管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、人事流程管理、统计报表等等管理功能。
组织结构管理：在系统上应该能够对企业的组织架构进行管理，包括对组织架构的拆分、合并和调整变动等等。对于组织架构的各种数据都应该能灵活地在系统中调取得到。人事管理系统功能还能够查看组织架构历史变动的情况，基本上组织架构涉及到的所有数据在系统上都可以完整地展现出来。
员工档案管理：人事管理系统功能应该支持灵活地保存、调取、分类员工的电子档案，减轻HR的手工档案管理的工作量。
员工管理。员工的入、转、调、离这些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占据相当多的精力和时间。这些工作内容在人事管理系统中都应该是可以线上完成的，非常的简单方便。
管控人工成本，创造管理利润
借助人事管理系统企业可以明晰多级组织结构图，实现各级管理者全面掌握所属员工各类信息，实施有效、及时控制的需要。基于对单位人员规模和各序列用工总量两个途径的主动节流，对员工进行精细化信息管理，控制员工规模，zui大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。
人事管理系统功能作为全新一代人力资源管理套件，应用前沿技术，建立强大的员工中心，并通过集成招聘、入职、社交协作、培训、绩效与目标、继任与人才发展、薪酬等人才管理模块，以及人力资本分析与规划、社交协同等功能，协助企业实现端到端、涵盖整个员工生命周期的管理。以人为本、全员参与的设计理念，不仅满足企业现有业务对人力资源的管理要求，更支持未来战略及业务拓展的管理需求，关注现在，面向未来。
