人事是维持企业运转的重要部门,可工作中却免不了各类繁杂事务的处理,让人事小伙伴们耗尽了心力。现在的很多企业都在用人事管理系统来优化用工结构,提高人事管理效率,减少管理上的人力成本。
市面上的人事管理系统颇多,企业在选择时要注意筛选,选择更适合自身企业用工结构的人事管理系统才能让企业管理事半功倍!尤其像一些员工多、考勤难、管理难的连锁企业就更应注意。回到问题,公司的人事管理系统应该具有什么功能呢?
能够组织人事在线管理,盘活内部人力资源
人事管理系统要能够轻松完成对人员信息的清晰复盘,这样才能助力企业实现人员管理的信息化与透明化,挖掘内部的优质人才,盘活企业内部人力资源。
考勤方式要多样化,轻松实现多地多店的工时管理
考勤方式一定要多样化,比如WIFI、GPS、指纹、人脸识别等,这样才能支持人员支援打卡与门店督导巡店打卡,让企业可以即时掌握各区域门店的工时采集情况,助力企业准确核算工时数据与成本。
排班要做到智能化,提升有效工时利用率
人事管理系统要预估门店在某一时间阶段内的营业额情况,并结合员工技能、假勤情况等信息进行智能排班,从而实现人力资源的有效配置,充分调动员工的积极性。
满足门店即时性的按需招聘
人事管理系统一定要洞悉员工状态和jing确预测劳动力需求,在此前提下才能解决门店经营过程中即时的颗粒度更细的缺岗缺编的难题,让人力需求与门店波动的营业情况相契合。
能够分析数据成本,实时洞察业务数据
人事管理系统要对业务数据进行实时统计与汇总,这样才能让企业管理者能够随时掌握门店zui新的经营情况,从而支撑企业的业务运营。
管理员工绩效,激发员工自主力
人工管理系统要建立全面的员工绩效管理体系,zui好采用多种激励方式来促进员工职业生涯的发展,督促提高员工的敬业度。
