虽然劳动力市场的需求大于供给,但技能错配导致市场供求匹配度出现越来越大的差距,结构性就业矛盾愈发凸显。《中国劳动力市场技能缺口研究》预测“十四五”期间,结构性失业人口规模将达到1460万人;国家统计局一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示,约44%的企业反映面临的大问题是招工难,尤其是一线普通工人、高技能人才以及技术工人紧缺。根据《制造业人才发展规划指南》,2020-2025年制造业重点领域的人才缺口均呈扩大趋势。
开发一款招聘APP都需要哪些功能呢?
1.用户注册:分为企业版和用户版,用户版的注册可以通过手机号注册、微信或支付宝一键登录,并且实名认证。
2.简历制作:用户可以通过人才招聘APP软件直接线上创建电子简历。
3.职位搜索:用户在搜索栏输入职位名称,选择好城市和详细地点,系统就会自动匹配出附近合适的职位,用户可以在其中选择满意的。
4.投递简历:用户在APP上搜搜到满意的职位后就可以将自己的电子简历投递过去,企业如果觉得匹配公司的职位,那么就会联系面试。
5.职位发布:企业端可以自己撰写求职信息,然后通过平台发布出去,被更多的求职人员看到。
6.求职意向:用户可以设置自己的求职意向,包括工作方向,公司类型等;
7.在线沟通:用户挑选到合适的公司以后,可以和公司的招聘专员在线沟通;
8.地区选择:首页左上角会显示用户当前所在的城市,也可以自己手动定位;
9.职位排序:用户在挑选职位的时候,可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序;
10.消息中心:在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动,可以回复对话,也可以删除对话;
11.个人中心:个人中心里面是用户的个人资料,包括头像、昵称、简历等;
12.求职攻略:系统会定期推送一些求职者在面试中会遇到的问题,并给出攻略;
13.交流模块:在交流模块用户求职者可以互相交流,分享自己遇到的问题。
小微企业是吸纳就业的“主力军”——2018年8月召开的国务院促进中小企业发展工作领导小组次会议提出,中小企业具有“五六七八九”的特征,即中小企业贡献了50%以上的税收,60%以上的GDP,70%以上的技术创新,80%以上的城镇劳动就业,90%以上的企业数量。