技能正成为劳动力市场上的“硬通货”：根据领英《2021未来人才趋势报告》，在中国企业衡量候选人的重要标准中，适合的技能占比88%，成为企业寻找人才的关键指标；这一比例在亚太2021未来人才趋势报告区企业中为79%。
开发一款招聘APP都需要哪些功能呢？
1.用户注册：分为企业版和用户版，用户版的注册可以通过手机号注册、微信或支付宝一键登录，并且实名认证。
2.简历制作：用户可以通过人才招聘APP软件直接线上创建电子简历。
3.职位搜索：用户在搜索栏输入职位名称，选择好城市和详细地点，系统就会自动匹配出附近合适的职位，用户可以在其中选择满意的。
4.投递简历：用户在APP上搜搜到满意的职位后就可以将自己的电子简历投递过去，企业如果觉得匹配公司的职位，那么就会联系面试。
5.职位发布：企业端可以自己撰写求职信息，然后通过平台发布出去，被更多的求职人员看到。
6.求职意向：用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等；
7.在线沟通：用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通；
8.地区选择：首页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位；
9.职位排序：用户在挑选职位的时候，可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序；
10.消息中心：在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话；
11.个人中心：个人中心里面是用户的个人资料，包括头像、昵称、简历等；
12.求职攻略：系统会定期推送一些求职者在面试中会遇到的问题，并给出攻略；
13.交流模块：在交流模块用户求职者可以互相交流，分享自己遇到的问题。
世界经济论坛发布的《2020年未来就业报告》预测了2025年全球就业市场需要的10类能力，包括以解决问题为核心的底层思维与认知方面的能力（如分析思维与创新能力）、自我管理及与人协作的能力、技术使用与开发能力，拥有多元技能的复合型人才将备受瞩目。
