根据人社部公布数据,2017年四季度以来,求人倍率连续保持在1.2以上的高位,总体呈现上升趋势,这表明劳动力市场总体上需求大于供给,2021年二三季度的求人倍率均高于2020年同期,这主要是因为企业有序复工复产,经济企稳回暖,劳动力需求上升幅度明显
开发一款招聘APP都需要哪些功能呢?
1.用户注册:分为企业版和用户版,用户版的注册可以通过手机号注册、微信或支付宝一键登录,并且实名认证。
2.简历制作:用户可以通过人才招聘APP软件直接线上创建电子简历。
3.职位搜索:用户在搜索栏输入职位名称,选择好城市和详细地点,系统就会自动匹配出附近合适的职位,用户可以在其中选择满意的。
4.投递简历:用户在APP上搜搜到满意的职位后就可以将自己的电子简历投递过去,企业如果觉得匹配公司的职位,那么就会联系面试。
5.职位发布:企业端可以自己撰写求职信息,然后通过平台发布出去,被更多的求职人员看到。
6.求职意向:用户可以设置自己的求职意向,包括工作方向,公司类型等;
7.在线沟通:用户挑选到合适的公司以后,可以和公司的招聘专员在线沟通;
8.地区选择:首页左上角会显示用户当前所在的城市,也可以自己手动定位;
9.职位排序:用户在挑选职位的时候,可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序;
10.消息中心:在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动,可以回复对话,也可以删除对话;
11.个人中心:个人中心里面是用户的个人资料,包括头像、昵称、简历等;
12.求职攻略:系统会定期推送一些求职者在面试中会遇到的问题,并给出攻略;
13.交流模块:在交流模块用户求职者可以互相交流,分享自己遇到的问题。
分区域来看,中部地区和西部地区的求人倍率大多数时间是高于东部地区的,这主要是因为东部地区更加发达,对劳动力有着较强的吸引作用,而中、西部地区市场用人需求缺口较大。