如果新零售不去从数字经济身上不断汲取力量，而是继续按照互联网时代的操作方式来进行资本运作、概念运作、模式运作的话，那么，新零售始终都是一个互联网式的存在，而无法真正变成一个创新性的存在。伊蓓诺系统开发，【咨询找张泽】伊蓓诺App开发，伊蓓诺小程序开发，伊蓓诺奖金制度模式介绍，伊蓓诺模式软件开发，伊蓓诺商城开发
过去几年中，一场轰轰烈烈的“新零售运动”早已席卷全国零售市场，催生出无数的新模式、新业态、新变化，使我国商业零售市场呈现出百花齐放、百家争鸣的发展格局，我国零售业创新也从过去跟随者变成引领者，新零售发展创新进入“无人区”，领跑全球。
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伊蓓诺奖金制度级别分为加盟商、经理、部长、总监、理事、常务，高的级别是常务，不可以直接拿钱购买高等级，只能先从加盟商做起，加盟商少要购买1万元的产品，加盟商要完成推广10家线下美容院店铺和26万现金业绩，才可以上经理级别，也叫县级代理商。
再往上一个级别是部长，晋级部长要经理团队里有5个经理才能升级。部长级别又多拿3个点的奖励。部长下边所有的经理，每有1万块钱的业绩，部长就能拿到600块钱奖励。还有就是部长自己业绩每有1万块钱，就能拿到3000块钱的工资。部长团队所有的经理累计的业绩每累计10万元，部长还可以拿到一个2900元的奖金，上不封顶。
部长之上的级别是总监。需要部长的团队中产生5个新的部长。总监下边所有的部长每1万块钱，总监中间可以拿到400元，团队业绩每20万元会有6900元的奖金，总监直推每1万块钱拿3400元的奖励，
部长再上一个级别是理事。需要总监团队下面要带出来两个直推总监就能晋级，理事就是团队下边所有的业绩每1万块钱能拿到200元的奖励，团队中每创造40万元业绩拿13000的奖金，上不封顶。理事直3600元的奖励。
进入数字化经济时代，对于企业而言规模已不再是优势所在。企业要善于从数字化角度来分析和挖掘新模式、新价值、新商机，以此驱动效率提升、产品增值、流程再造和生态构建。通过数字化转型升级形成竞争优势，有望助力本土品牌在美妆行业的竞争中脱颖而出，进而诞生“企业”。
