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为职工参加社会保险是用人单位的法定义务,属于法律的强制性规定,任何个人和单位不得以任何形式免除该项义务。用人单位与职工通过协议的方式,由职工“自愿申请”不参加社会保险,将社会保险费用计入工资发放,违反了社会保险的强制性,与社会保险的保障功能不符,属于无效行为,由此给职工造成的损失应当由公司承担。
主要原因在于:
1.为职工参加社会保险对用人单位有巨大的积极意义。没有广泛覆盖的社保作保障,企业难以走向市场,难以留住人才,劳动者难以自由流动,会给企业乃至社会稳定带来隐患。
2.用人单位为职工参加社会保险属于法律的强制性规定。
3.社会保险在全社会范围内依法执行,并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。正是由于用人单位和劳动者参加社会保险的强制性,决定了任何单位、任何个人不得以任何形式、任何理由来进行减免。
4.用人单位与劳动者之间有约定不参加社会保险,就算是出于劳动者自愿,但该约定明显违反法律、行政法规强制性规定,当属无效。
江门、珠海HR选择社保代缴公司必须遵循以下原则
1.经营资质 专业社保的社保外包公司应该具备人力资源和和会保障部颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》
2.服务经验 社保缴纳是一项复杂的工作,只有操作过,才知道各个城市的操作规则,要选择有经验的人力资源服务机构合作。
3.资金安全 收费低、成立时间短的公司靠融资、炒作来获取资金,可能出现挪用社保款项的风险。
4.服务团队 专业高效的服务团队是后续服务的保障
5.服务流程 一家专业的的社保外包公司对于社保增减员必须确保准确率是,不会出现漏增、错增。
6.信息保密 有资质的公司会对代理员工的信息保密,不会泄露数据。
7.服务口碑 服务口碑很重要,不能光看广告,找错外包公司将对公司产生很严重的后果。
8.服务反馈 增减员后是否及时反馈,是否有增员成功等截图。
9.响应速度 客户出现问题,是否Zui短时间回复并落实推进。
10.网点规模 外包公司在在全国自有网点的数量决定了外包公司的大小。
专业代缴社保公司介绍
骏伯集团作为专业的一站式人力资源外包服务商,为全球各行业不同规模的企业提供一站式人力资源解决方案。我们的服务覆盖全国300多个城市,专业、合规的服务为企业实现人力资源部门的管理职能。
骏伯人力集团总部设立在广州,全国直属56家分公司,可办理全国各地的社保、劳务派遣、代发工资等人力资源外包服务,解决贵司对社保成本的控制问题、降低企业用工风险,满足员工对社保的需求,着力保障好员工的基本福利待遇,降低企业员工的离职率。截止目前已与2000多家公司合作,包括世界500强等众多知名企业(联想、大众、美的、长虹、壳牌、龙大、浪潮、雅戈尔、波司登、匹克、平安保险等等)
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