求职招聘系统是一个旨在连接求职者和招聘方的在线平台，通过提供便捷、高效的服务来促进双方的有效匹配。以下是求职招聘系统的一些核心功能需求：
一、用户管理
用户注册与登录
支持求职者与招聘方通过邮箱、手机号或第三方社交账号进行注册和登录。
提供密码找回功能。
个人信息管理
求职者可以完善个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书、期望职位、薪资要求等。
招聘方可以创建企业账户，填写企业信息、招聘需求、联系方式等。
实名认证
引入实名认证机制，确保用户信息的真实性，提高平台信任度。
二、职位管理
职位发布
招聘方可以发布职位信息，包括职位名称、职位描述、工作地点、薪资范围、任职要求等。
支持职位分类和标签功能，便于求职者筛选。
职位搜索与筛选
求职者可以根据职位名称、工作地点、薪资范围、工作经验等条件进行搜索和筛选。
提供搜索功能，支持更复杂的筛选条件。
职位推荐
基于求职者的简历信息和搜索行为，智能推荐相关职位。
三、简历管理
简历投递
求职者可以将简历投递到感兴趣的职位，支持一键投递和多职位投递。
提供简历投递跟踪功能，显示简历投递状态。
简历筛选与下载
招聘方可以筛选收到的简历，根据求职者的教育背景、工作经验、技能等条件进行筛选。
支持下载符合条件的简历，便于后续面试安排。
四、沟通与互动
在线聊天
提供求职者与招聘方之间的在线聊天功能，便于双方进行初步沟通和了解。
面试安排
招聘方可以通过系统向求职者发送面试邀请，包括面试时间、地点、方式等。
求职者可以确认或拒绝面试邀请，并反馈意见。
消息通知
系统应提供消息通知功能，及时提醒用户关注的信息，如新职位发布、简历投递状态更新、面试邀请等。
五、数据分析与报告
用户行为分析
收集并分析用户行为数据，如职位搜索次数、简历投递次数、在线聊天次数等，为优化平台功能提供依据。
招聘效果评估
为招聘方提供招聘效果评估报告，包括职位曝光量、简历投递量、面试通过率等关键指标。
六、安全与隐私保护
数据加密
对用户个人信息、简历数据、聊天记录等敏感信息进行加密存储和传输。
隐私设置
提供隐私设置功能，允许用户控制自己的信息可见范围。
防欺诈机制
建立防欺诈机制，监测并处理虚假职位、恶意投递等行为。
七、其他功能
移动应用支持
开发移动应用版本，提供与网页版相同的功能和服务，方便用户随时随地使用。
多语言支持
提供多语言界面，满足不同国家和地区用户的需求。
定制化服务
为大型企业或特定行业提供定制化服务，如定制化职位发布页面、简历筛选规则等。
