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招工就业手续是一系列规范和流程，旨在确保企业合法合规地招聘新员工，并保障劳动者的权益。以下是招工就业手续的相关介绍：

1. 制定招聘计划：明确自身的招聘需求，包括岗位、人数、任职要求等，并将招聘信息公开发布。

2. 收集应聘者资料：收集并审核应聘者的相关资料，如个人简历、身份证明、学历证明、技能证书等。

3. 面试与考核：对应聘者进行初步筛选后，会进行面试和考核，评估应聘者的能力和潜力。

4. 确定录用名单：经过综合评估后，确定录用名单，并通知应聘者办理入职手续。

5. 完善相关文件：用人单位需完善相关文件与记录，如员工登记表、入职声明、劳动合同等文件的签署和存档。

6. 办理用工备案：在用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，并足额缴纳社会保险费。

7. 签订劳动合同：与劳动者协商一致后签订劳动合同，并完成备案登记。

招工就业手续是一系列复杂而重要的流程，对于企业和劳动者都具有至关重要的意义。通过认真执行这些手续，可以有效保障双方的权益，促进劳动关系的和谐稳定。