灵活用工的工作时间并没有一个固定的标准，而是根据不同的用工形式和具体安排而有所不同。以下是一些常见的灵活用工形式及其工作时间特点：
非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这种用工形式适合当前订单量不足、无须劳动者全日制出勤的企业。
综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同。这种制度尤其适合受疫情影响导致订单和生产任务不均衡的企业。
弹性用工：工作时间弹性，比如三天工作制、四天工作制，或者每天自主工作8小时或4-6小时等。这种考勤方式或考核方式本质上指的是工作时间的灵活性。
共享员工：是员工富余的企业与缺工的企业之间进行劳动力余缺调剂的一种用工模式。在这种模式下，员工的工作时间会根据出借企业和借入企业的实际需求而定，但总体上也是灵活的。
还有一些行业如外卖、物流、快递、网约车等，也采用灵活用工方式，但其工作时间往往较长，可能每天十个小时甚至更多。这主要是因为这些行业的工作性质和市场需求决定了其工作时间的特殊性。
需要注意的是，无论采用何种灵活用工形式，企业都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，依法建立科学合理的工时和休息休假制度，切实保障劳动者的合法权益。对于实行特殊工时制度的企业，还需要经过劳动行政部门的批准。
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