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零工兼职工资的计算方式通常取决于具体的工作性质、合同条款以及当地的法律法规。以下是一些常见的零工兼职工资计算方式：

1. 按小时计酬

• 这种方式适用于大多数非全日制用工，即以小时为单位计算工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的低小时工资标准。

• 具体计算公式为：兼职工资 = 每小时工资 × 实际工作时间。

2. 按项目或任务计酬

• 对于某些特定项目或任务，可能会采用按项目或任务完成情况来计算工资的方式。这种方式下，工资数额通常在项目开始前或任务完成后确定，并可能根据项目的复杂性、紧急程度等因素进行调整。

3. 按提成或绩效计酬

• 在某些销售或服务类兼职工作中，可能会采用按提成或绩效来计算工资的方式。这种方式下，工资数额与个人的销售业绩或服务质量直接挂钩，通常设有保底工资和提成比例。

4. 综合计酬方式

• 有些兼职工作可能采用多种计酬方式相结合的方式来计算工资。例如，基本工资加上提成、奖金等；或者按小时计酬加上完成任务后的额外奖励等。

还需要注意以下几点：

• 合同约定：无论采用哪种计酬方式，都应在兼职合同中明确约定，以避免后续纠纷。合同中应详细写明双方姓名/名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等信息。

• 税务申报：根据国家税法规定，无论是劳务报酬还是工资薪金，都需要进行税务申报。如果属于劳务报酬，由发放公司代扣代缴个人所得税；如果属于工资薪金，则按照正常工资薪金所得进行申报。

• 低工资保障：兼职工资不能低于当地的低工资标准，这是法律对劳动者权益的基本保障。

零工兼职工资的计算方式多种多样，具体采用哪种方式应根据工作性质、合同条款以及当地法律法规来确定。为了保障自身权益，建议在兼职前签订明确的兼职合同，并在合同中详细约定工资计算方式、支付时间等相关事项。